大学生要敢于对借“试用期”盘剥说“NO”

前不久，《人民日报》报道，在四川的一些市县，近年来有不少用人单位，利用“试用期”，变相盘剥农民工。事实上，在许多地方，不仅是农民工遭遇“试用期”陷阱，一些大学生找工作也是如此。有的单位和部门不断招进大学生，在“试用期”内，只给少得可怜的工资，却让你干大量的活儿。还有的用各种“优厚待遇”诱惑应聘者，一旦应聘者上岗后，马上遭冷遇，待遇被七扣八罚，根本不履行承诺。或者不适当地延长试用期，在试用期内不与劳动者签订劳动合同，不付给工资，不办理养老、失业、医疗等社会保险。在试用期快结束时，要么找借口把你辞退，要么用低工资逼你主动辞职。刚刚迈出校门的大学生，对此一筹莫展，有的甚至流下苦涩的泪水。

《劳动法》第21条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。本条中规定的‘试用期’适用于初次就业者或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者”。应当说，“试用期”的规定，有一定的合理性和必要性。但是一些用人单位钻了“试用期”等制度的空子，滥用自己的权利，侵害劳动者的合法权益。

倡导大学生维权，有人或许会说现在大学生人才市场供过于求，一些大学生欲求一“饭碗”都很难得，谁还敢拿起法律武器维权呢？在任何国家、任何社会，相似的制度环境和法律环境，常常却能产生不同的社会效果，其关键在于这些法律和制度在生活中是否得到有效的应用。再好的法律如果没有人去运用，也就变成一纸空文了。从这个意义上说，大学毕业生积极树立维权意识，不但会为他们这一社会群体创造良好的就业环境，而且能够促进法治国家的建设，意义十分重大。　■马国川