上海工人盼望社会分配更公平

“厂领导可以吃肉，但不能没有监督、约束；工人可以喝汤；但也要有底线。”在国营企业工作过24年、一年前才离开上海某不锈钢器皿厂的朱辉说，工友们常常议论：为什么“市场涨物价，老板涨身价，工资涨不动，劳力最廉价？”这种议论反映了上海一部分产业工人的心态；他们希望：社会分配公平些、分享成果实际些。

在岗工人：付出辛劳求回报

朱辉说，他原来所在的企业经历过合并、改制，效益越改越差，工人越来越少，如今已靠出租厂房来养活部分在岗工人。但“厂领导从来没亏过。今年春节前，工人勉强拿到上海市规定的每月六七百元的最低工资，而厂长照样买轿车，结果被气愤的工人给砸了”。朱辉说，我们工人经常抱怨，现在企业领导的权力太大了，没有真正制约，只赢不输。厂子好，领导风光；厂子垮了，他们最多挪个位置，吃亏的总是工人。领导与工人的差距越来越大，谈不上同舟共济、同甘共苦。“像我这样在国企工作了二十多年的人，对国企是很有感情的。到头来还是被迫离开，到私营企业去挣点钱养家糊口。”朱辉说，“我们最希望领导善待企业，善待工人。改制不能总让少数人得利，让多数工人受损啊！”

离岗工人：过去牺牲待补偿

上海纺织控股集团下属第九印染厂的“协议保留劳动关系”（简称“协保”）户张建斌是上世纪90年代上海产业结构大调整中下岗、转岗的百万工人之一。有关政策规定，在到60岁退休年龄之前，“协保”人员拿不到退休工资。因为技术、年龄的原因，张建斌没有找到新工作，每月只能从街道里弄领取100元的困难补助金。全家三口主要依靠他爱人每月800多元的退休金过活，人均可支配收入还达不到上海最低生活保障线。但按上海市规定，“协保”人员不能享受政府提供的最低生活保障。

张建斌很困惑：“像我们这样五十多岁的人，在国企干了一二十年。好政策没享受到，一下岗轮上了。产业结构调整如今也见了成效，这里有我们的牺牲，而我们却成了社会最苦的人。为啥就盼不到政府拿出点政策，向我们这一代工人倾斜点呢？”

上海市社会科学院的一位专家认为，下岗、转岗工人们为改革作出过巨大牺牲，换来了经济的发展，现在应该让他们分享社会发展的成果，这也是构建和谐社会应付的成本。

（据《瞭望新闻周刊》）