开好职代会是最好的维权

困难企业，尤其是改制企业。工会如何发挥自身作用，是目前许多改制企业中突出的问题。记者采访了陕西兵器工业工会常务副主任杨武权。他对这一问题归纳为：源头参与，开好职代会，把突发矛盾消灭在萌芽中。

陕西兵工局所辖8家企业。其中西光集团已改制。秦川厂、渭阳厂已破产。东方厂、华山厂、庆华、惠安公司属军民品分离的企业。所辖职工8万余人。

企业改制、破产、分离，许多问题都涉及到职工的切身利益。如何发挥工会的维权作用，是该系统工会近年来突出抓的一件大事。

局工会常务副主任杨武权接受采访时说：工会源头能否参与，与行政有很大关系。有的企业工会主席是同级副职，事就比较好办，如不是，源头参与就比较难办。因为工会主席不是班子成员，一些大事情在会上就定了，源头参与可想而知了。

针对这一问题，兵器系统工会把源头参与重点放在开好职工代表大会上。企业改制、破产、必须要召开职代会，重大项目必须有职工代表通过。而近年来兵器系统所辖企业的职代会并非往年的例会，是“真枪实刀”的内容。涉及到企业的性质，职工个人的前途。因此工会就从职代会的程序上把好第一关。在职工代表的补充、人员的配置、职工代表的比例等方面认真把关。如：秦川厂和渭阳厂进入破产程序，工厂召开职工代表大会。因工会组织事先作了大量的调查取证和摸底工作，在职工代表中发现，有部分职工代表退休，有的职工代表岗位变动，这就出现了职工代表身份的不同问题。就是这样一件小事，一旦发现，工会也会立即纠正。

企业召开职代会，工会在会议的筹备中，一些易出现的问题，事先对职工代表进行说明。材料准备充分，就连记票的方式都要严格按照职工代表大会的程序进行。如开会时，哪位代表外出有事，也要写出委托书，并附上自己对决议的意见，让鉴定人检查，作为原始材料。

往年的职代会三分之二通过就行了，而这次因关系到企业命运、职工的前途，除举手投票外，职工代表每人还必须要有书面的东西。

采访中，杨武权副主任说，以前开职代会有一个误区，凡有什么方案必须通过，否则是工会主席有问题。方案能否通过，方案制定是否合理，职工代表是否认同。因此，在职代会召开前，局工会事先参与企业方案的制定修改中。有的企业的方案，多次反复修改。即维护了企业的利益，更加突出了维护职工权益。正如人们常说的，工会搭台子，党政唱大戏。

兵器系统工会在参与企业改制中，还在渭阳柴油机厂大胆尝试实名制的投票方式。因职代会方案反复多次修改，代表们各述己见，并做了大量的宣传工作，投票通过率最低为96%，庆华厂、东方厂分别是百分百通过。这在历届职工代表大会上是从没有的。

在谈到汲取的经验时，杨武权实话实说：职工代表团各组长是各分厂的书记或工会主席，不是行政领导，其权威不如行政。有的企业就没有很好的发挥行政的作用，职工看重的是行政领导，他们有权，能给职工发工资，有实权。

■本报记者　柳江河