企业家身心健康与企业健康相关

企业家的企业内部快乐因素、行业内部快乐因素和社会环境快乐因素这三大因素，构成了中国企业家的快乐指数。这三大因素从三个方面影响到中国企业的健康指数。

中国企业的健康指数的第一个指标是“企业内部健康指标”。这是一个企业主要的健康指标。它包括在这个企业里工作的员工的快乐（“员工快乐”）、管理这个企业的中层和高层的管理人员快乐（“管理者快乐”）、拥有这个企业的股东和代表股东管理企业战略的董事的快乐（“董事快乐”）和由“员工管理者董事”三者相互作用形成的组织的快乐（“组织快乐”）。每一个快乐都会给其他三个快乐加分，每一个不快乐都会给其他三个快乐减分。一个快乐如果是建立在其他三个都不快乐的基础上，那么这个快乐就会影响“中国企业内部健康指标”，从而损害中国企业的“健康指数”。

企业的健康指数的第二个指标是“企业外部健康指标”，它受企业内部健康指标的影响比较大。它包括了对这个企业发展起决定性作用的消费者和用户的快乐（“客户快乐”）、配合企业发展的供应商的满意和快乐（“服务供应商快乐”）以及为企业发展提供保障的律师事务所、会计师事务所、咨询公司等长期战略合作伙伴的快乐（“战略合作伙伴快乐”）。企业外部健康所包含的三个“快乐”常常易被企业忽视：他们这些公司是“求”我们公司做生意的，存在是由于我们给他们做业务，让他们难受点又有什么关系？

第三个指标是“社会环境健康指标”。这个指标可以用另一句话来代替：政府创造的经济发展环境的好坏。而正是这第三个指标，是目前企业家最无能为力的，也是中国某些城市最差的。

如果说，“中国企业家-中国企业健康规律”的第一个层面“中国企业家的快乐指数和中国企业的健康指数”反映的是一个中国企业家与企业的短期的内在相关性，那么第二个层面“中国企业家的心理健康和中国企业的文化健康”，反映的是一个中国企业家与企业的长期的内在相关性。

（赵民）