职工维权有“五难”

职工维权主要难在五个方面：一是在对单位经济状况和工资奖金分配上难以维护知情权；二是在签订劳动合同时强加违背职工意愿条款，难以维护平等权；三是职工参与本单位的民主决策、民主管理，往往形同虚设、走过场，职工意见很少被采纳，难以体现职工意志和意愿；四是职工享有培训、定期轮岗学习制度难以落实到位；五是职工在劳动纠纷、伤残或精神受到伤害时诉讼难。

上述这些存在的突出问题，笔者认为：一是要加大对《工会法》的宣传力度，特别是要加强厂长、经理或单位负责人对法律法规的学习和培训；二是要加强各级工会工作，健全组织机构，充分发挥工会的职能；三是深入做好调查研究，走访、了解职工生产、生活、家庭、社会救助、就业等，帮助解决实际困难和问题；四是增强法律意识，用法律的形式维好权，确保职工合法权益不受侵犯；五是加大舆论监督力度，伸张正义，营造良好的舆论氛围。　■李定全