“四五”普法劳动合同知识竞赛试题

一、填空题

1、劳动合同是______与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2、劳动合同订立应遵循的原则是______、协商一致、合法原则。

3、用人单位由于生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过______小时。

4、工资分配应当遵循______原则，实行同工同酬。

5、工资应当以______形式按月支付给劳动者本人。

6、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的______的工资报酬。

7、我国安全生产管理，坚持安全第一，______的方针。

8、国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立______。

9、按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括元旦、春节、______和国庆节。

10、用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人______工伤保险费

11、女职工在孕期、产期的______内的，用人单位不得解除劳动合同。

12、未成年工是指年满十六周岁未满____周岁的劳动者。

13、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付______。

14、职工与企业发生劳动争议后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起______日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

15、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，由劳动行政部门给予______，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、选择题（单选或多选）

1、《中华人民共和国劳动法》于（　）由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。A.1995年7月5日　B.1994年7月5日　C.1995年1月1日

2、劳动合同应当以（　）形式订立。A.口头协议　B.书面　C.协商

3、劳动合同约定的试用期最长不得超过（　）。A.3个月　B.6个月　C.9个月

4、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长劳动时间的每月不得超过（　）。A.24小时　C.36小时　D.48小时

5、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位（　）。A.支付劳动报酬　B.解除劳动合同C.改善劳动条件

6、劳动合同应具备的条款有（　）。A.劳动合同期限、工作内容B.劳动报酬、劳动纪律C.劳动保护、劳动条件D.劳动合同的终止的条件、违反劳动合同的责任

7、职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准（　）集体合同的规定。A.不得高于　B.应该低于C.不得低于　D.可以高于

8、国家规定（　）未成年人从事矿山井下作业。A.不得安排　B.可以安排　C.经批准可以安排

9、职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位（　）劳动合同。A.不得解除　B.可以终止　C.可以解除

10、用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适应范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的管理范围，劳动争议仲裁委员会（　）。A.可以受理　B.应予受理　C.酌情受理

11、《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的（　）的工资报酬。A.100%　B.150%　C.200%　D.300%

12、下列用人单位可以单方直接解除劳动合同的几种表述中，哪一种情形不符合《劳动法》的规定？（　）A.劳动者不能胜任工作的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的

13、用人单位招用尚未与其他用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（　）。A.举证责任　B.连带赔偿责任　C.道义责任

14、按照《劳动法》的规定，劳动合同的期限分为（　）。A.有固定期限　B.无固定期限C.复合期限　D.以完成一定的工作为期限

15、我国社会保险包括下列（　）种类。A.基本养老保险　B.基本医疗保险C.工伤保险　D.失业和生育保险

16、“三同时”指的是生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程（　）。A.同时设计　B.同时施工C.同时完成　D.同时投入生产和使用

17、《工伤保险条例》已经于2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，自（　）时间起实施。A.2003年10月1日　B.2004年1月1日C.2005年1月1日

18、根据《工伤保险条例》的规定，下面哪些情形应当被认定为工伤或视同工伤？（　）A.职工在工作岗位因心情抑郁自残或者自杀的B.职工在上班途中受到机动车事故伤害的C.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效而死亡的D.患职业病的

19、下列哪些项目不作为最低工资的组成部分？（　）A.延长工作时间工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

20、在企业经济性裁员中，用人单位不得裁减的人员有（　）。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在该用人单位工作满15年的

三、判断题（正确的打√，错误的打×）

1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　（　）

2、无固定期限的劳动合同不能解除。　（　）

3、在试用内，用人单位可以随时无条件地通知劳动者解除劳动合同。　（　）

4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资。　（　）

5、基本养老保险费用由用人单位和职工双方共同负担，基本养老保险基金，实行社会统筹。　（　）

6、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。　（　）

7、用人单位自己不能确立本单位的工作分配方式和工资水平。　（　）

8、从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格。　（　）

9、用人单位可以安排未成年工加班加点和从事夜班工作。（　）

10、特种作业的范围不包括电工作业、爆破作业、建筑登高架设作业。　（　）

11、用人单位没有与劳动者签订劳动合同，在解除劳动关系时不须支付经济补偿金。　（　）

12、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。　（　）

13、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。　（　）

14、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护当事人的合法权益。　（　）

15、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。　（　）