“老带新”成为解决技工断层“金钥匙”

本报讯　西航集团公司坚持开展的“以老带新、传授技艺”活动，有效地缓解了技工“断层”、企业关键岗位、关键工序后继乏人的问题，有力地保证了公司的持续稳定发展。

“以老带新、传授技艺”，就是在生产班组或技术科室，让有丰富经验和专业技能的职工把自己多年积累的经验、技能在岗位上传授给从事本岗位工作的职工，从而加快年轻职工岗位成才，确保生产技术环节后继有人。自1992年以来，西航集团共组织签订“以老带新、传授技艺”合同书1476份，师徒参与人数近3000人，涉及到军品、科研、外贸生产200多个关键岗位，600多道重点工序。经过十余年不懈努力，培养了1500余名合格的岗位人才，有不少已成为工人技师。　■杨可民