情系职工　构建和谐家园

——记眉县电力局汤峪供电所工会小组发展建设概况

激情五月，鲜花绽放，伴随着2005年“五·一”国际劳动节的喜庆气氛，从首都北京传来喜讯，眉县电力局汤峪供电所被中华全国总工会授予“模范职工小家”称号，使该所一跃成为基层工会建设的一面旗帜。

带着对这个“温馨小家”的向往，我们有幸来到汤峪供电所，亲身感受温馨家园的和谐气氛。

汤峪供电所是一个集变电，供电为一体的多元化、规范化供电所。所内设置变电所主变一台，容量为5000KVA。全所管理10KV馈路三条，线路总长为49.51KM，配变96台，总容量为9404KVA；0.4KV线路总长为58.1KM。主要担负着汤峪旅游开发区工矿企业、个体经营者生产经营用电和该地区10个村、47个村民小组，3543户的工农业生产和居民生活供电任务。工会小组共有会员8人，其中女职工4人，大中专以上3人，高级工7人。

近年来，该所在省地电公司和眉县电力局的正确领导下，一手抓供电生产营销工作，一手抓“职工小家”建设，使该所规范化供电所建设和“职工小家”建设齐头并进，协调发展。特别是“职工小家”建设尤为突出，2003年8月该所被省总工会授予“模范职工小家”荣誉，2005年5月被全国总工会授予“模范职工小家”，成为全省地电系统全面建设中一面旗帜。

职工是企业的主人，企业的发展进步同样凝聚着职工的心血。职工做为企业改革与发展的风头浪尖人物，职工综合素质的高低直接影响着企业的发展与进步，为此该所工会小组一直以培养一支高素质的职工队伍为已任，下大力抓了职工队伍建设。近年来，汤峪供电所工会小组把职工的思想政治教育和理论学习作为提高职工自身素质的一项基础性工作来抓，努力创建学习型班所，争做学习型职工。按照县局总支和工会职工理论学习和思想教育安排计划，经常利用工作之余和学习日，以“职工之家”为主要阵地，组织全体职工认真学习党的路线、方针政策及《宪法》、《工会法》、《电力法》等法规理论知识和“三个代表”重要思想，分别建立了职工理论学习、业务学习笔记和个人学习档案。使全体职工的学习参与意识和议事能力显著增强。特别在农电体制改革、公司化改制、竞争上岗、减员增效等工作中，工会小组及时传达上级文件，统一全体职工思想，并结合工作实际积极开展职工技能和业务理论知识学习，大力倡导岗位练兵，通过互帮互学，共同提高业务技能。积极引导职工自觉投身改革之中，努力做好本职工作，爱岗敬业、无私奉献，为企业的发展建功立业。通过学习使全体职工始终保持着昴扬向上的工作斗志和爱岗敬业、乐于奉献的良好精神状态。

自去年开展创建模范职工小家活动以来，该所工会小组始终心系职工，办实事、解难题，以扎扎实实的工作，赢得了全体职工信赖，在建“家”的实际工作中默默地践行着“三个代表”重要思想，自觉履行工会组织的工作职责。

怎样为职工建好“家”，真正使工会小组成为职工的“切心人”，最大限度地为职工排忧解难，一直是局、所领导和工会小组思考的问题。工作、生活场所是建“家”的基础，而硬件设施是建“家”的先决条件。为了改善所里的工作生活环境，1999年以来，在局领导和全所职工艰苦创业和辛勤努力下，通过立项建设，一幛占地4000多平方米、拥有两幛宿办楼、办公生产设施完善的高标准供电所在汤峪旅游开发区拔地而起。特别是近年来，该所在县局党总支、工会的领导和行政的大力支持下，在“职工小家”建设方面更是下大力气，舍得投资，先后共投资5万多元，为“职工之家”配备了卡拉OK音响设备，购置了乒乓球、羽毛球、象棋等文化娱乐用具和健身器械，给职工洗澡间安装了太阳能淋浴器，完善了职工多功能活动室、游戏室、阅览室等。所容所貌变公日新月异，院内达到四季常青、三季有花，绿化面积达43%以上，各种花卉争奇斗艳，工作环境温馨舒适。同时他们注重抓好工会小组自身建设，建章立制，规范“职工小家”活动。为了使“家”的建设规范运行，他们从制度建设入手，严抓细管，先后制订了《供电所民主管理制度》、《供电所“职工小家”管理制度》、《供电所职工学习制度》、《供电所所务公开制度》、《供电所廉政建设制度》等一系列规章制度和管理办法，做到专人管理、定期开放、活动经常。从而大大丰富了职工的业余文化生活，使职工学习有园地、活动有场所、娱乐有器材。全体职工凝聚力进一步增强，都能安心生产一线，以所为家，全身心的投入到工作之中，促进了生产经营工作和各项任务的圆满完成。

以“家”为阵地，积极开展各种活动。“职工小家”基础在于建设，而生命力在于开展富有“家”的特色的各种活动。近年来，该所工会小组充分发挥“婆家”的大作用，积极开展形式多样的活动。做到五个坚持：坚持每月召开1-2次工会小组生活会和职工民主生活会，发挥职工的民主监督作用，及时解决职工思想、工作、生活中遇到的各种困难和问题；坚持每月组织职工开展一次工作评议，引导职工从收支管理、生产经营和优质服务到所里的全面建设等方面充分听取职工的意见和建议，发动和组织职工开展多种形式的劳动竟赛、技术革新和技术创新活动。使大家都感到自己是“家”的主人，有责任和义务管好“家”的主人翁意识。近年来共征求职工各种合理化建议28条，有效地促进了所里的各项工作。为了提高“家”的建设档次，近年来，该所积极改善职工的生活条件，所里先后给职工配发了凉席、取暖设备和生活办公用品，购置了食堂用具，并加强伙食管理，使职工吃、住的满意、干的舒心，真正感受到了“家”的温暖；坚持经常组织职工开展卡拉OK歌曲演唱、象棋、球类比赛和演讲等活动，使职工的业余生活既活跃充实，又丰富多彩；坚持为职工排优解难，关心职工生活。变电组一名女工，因姐姐在外地工作，家中老人无法照顾，工会小组了解这一情况后，及时向局机关反映，最后局领导决定将该同志调至离家较近的城关变电所工作，使家中问题得到了较好解决。局领导这种“情系职工、心系职工”，坚持做职工贴心人的亲和力，深深打动着职工的心，极大地调动了职工安心本职岗位的工作积极性。针对每年节假日期间交通拥挤，乘车不便的问题，所工会小组坚持安排专车将家在外县的同志送回家或送到车站。在解决好职工家中困难的同时，该所坚持把工会小组的活动与所内安全生产经营工作结合起来，在加强职工安全自我保护意识，自强上进竞争意识和爱岗敬业甘于奉献意识的基础上，给职工配发劳保安全护器具，使职工争做“安全标兵”、“岗位技术能手”、“收费状元”，确保了供电所年年安全生产“三无一达标”，截止2005年8月31日安全生产运行累计3454天，电费回收上解连续14年保持10%好成绩。坚持积极开展优质服务和社会公益活动，开展了以电力服务为主要内容的“我为客户送温暖”义务服务活动，利用“五·一”黄金周和其它重大节日期间，进行用电咨询、组织扶贫帮困、积极向灾区捐款捐物献爱心、植树等一系列活动。近年来，先后捐款3200元，捐物168件，受到地方政府和群众的好评。同时，积极开展创建“花园式”单位活动，使精神文明建设工作又上了一个新台阶。

“职工小家”建设有力的促进了供电所各项工作，该所连续荣获了诸多殊荣：2001年至2003年被县委、县政府授予“双文明单位”；2002年3月被宝鸡供电局评为“增供扩销先进单位”；2002年至2004年被太白山旅游开发区管委会评为“创佳评差先进单位”；2003年3月被省局党组评为“先进职工小家”；2003年8月被陕西省总工会授予“模范职工小家”荣誉；2004年5月被共青团宝鸡市委授予“青年文明号”，2004年7月被眉县人民政府评为“农网建设与改造工作先进集体”；2004年8月被中国电力企业联合会评为“全国电力行业优秀班组”；2005年1月被宝鸡市人民政府评为“市级卫生先进单位”。

面对这一个个殊荣，局领导和该所领导动情地说：“这些荣誉是我们这个‘小家’奋斗成长过程的见证，但那只是记载我们的昨天，明天我们将不遗余力，再接再厉，保持旺盛斗志，奔向新的未来！”

（卢晓彬）