“女性退休年龄”该有点弹性

河南平顶山市某银行一位周姓女干部前不久状告单位让她55岁退休是搞“性别歧视”，结果在劳动争议仲裁厅上被裁定败诉。她表示不排除进一步起诉的可能性，因为裁决依据的虽是国务院颁布的办法，但却同我国宪法和国际条约相抵触。

关于“女性退休年龄”问题，近年来颇受人们的关注。当前我国执行的退休年龄仍旧是：女工人50岁、女干部55岁退休，男职工60岁退休。从“男女平等”角度，有人一再呼吁，这个规定要改。尤其是干部身份的女性，强烈要求与男性同龄退休，因为她们大多觉得自己“身体很好，能胜任工作。”但也有人不赞同修改规定。特别是有很多女工人，坚决反对推迟退休年龄。

这两种观点彼此针锋相对，似乎都很有道理。在现实生活中，想推迟退休的，几乎没有可能也就是说，周女士不论告到哪里，都不可能胜诉。而想提前退休，倒比较容易一些。那么，应当不应当对“女性退休年龄”进行修改呢？抛开非理性的（从个人角度出发）、太理性的（上升到男女平等、妇女维权、违宪、和国际条约相抵触层面）因素，实事求是地看，笔者以为是一定要尽快修改的，但这种修改不应是再“一刀切”地“切一刀”，立即实行男女都”60岁退休”，而是在女性的退休年龄上，增加一点弹性。比如，女工人50岁、女干部55岁，可以办理退休手续，也可以和单位协商后，延迟若干年（不超过5年）再退休，条件是单位确有需要，本人身体能够胜任，并报有关部门批准等。毕竟，退休年龄的修改，牵涉面太多，如就业和社会保障等一系列的制度设计，都会因之受到冲击和影响。如果不慎重对待，“同龄退休”问题解决了，其他问题带出一大串，就顾此失彼了。但社会如此关注这件事，有关部门一点动静和反应也没有，将会变得越来越被动。而进行微调，给女性退休年龄增加一点弹性，对其他方面的冲击和影响都不大，不难找到其可行性。　■申士