三大基金网络让每位职工过得更好

本报讯　中铁七局三公司为保证困难职工有饭吃、有衣穿、有房住、子女有学上、有病能医治，专门设立了“五有互助帮困基金”。这是该公司继“帮困扶贫基金”、“互助补充保险及大病保险基金”后再次为职工织的保障网。

该公司是个有着40多年历史的老企业，负担重，加之近年来内退和息工待岗职工较多，造成部分职工生活困难。为了让每一位职工生活上都能过得更好，公司于2004年建立起“五有互助帮困基金”。基金的主要来源是会员个人按年缴费，分职务高低，一般职工、下岗、内退等多个等级，职务越高，缴的越多，对已确定的特困、重困职工按年度免缴。同时，公司工会每年按规定提取经费中的25%拨付困难补助金。目前入会职工已占职工总数的93%，会费收缴33.6万余元。

据了解，早在“五有互助帮困基金”之前的1997年，该公司就在工会倡导下，在广大职工主动募捐的基础上，建立起“帮困扶贫基金”。多年来，帮困基金已积累资金52万余元，给因工致残职工，遭遇天灾人祸的职工家属送去温暖，解决了部分因经济困难面临辍学学生的燃眉之急。据不完全统计，近年来用帮困基金补助困难职工达960余人42.2万余元，补助困难职工子弟上学118名11万余元。

为切实让职工达到“五有”，公司又研究决定，从今年10月1日起，将息工职工待遇从205元/月提高到308元/月，并且按规定个人和企业应缴纳的基本养老金、医疗和失业保险金均由企业负担，个人不再缴纳。

一系列举措的实施和落实，帮助部分职工解决了实际问题，温暖了职工的心，增强了企业的凝聚力。

（杨令青　安新宁）