私拿报纸就可以解除合同吗？

百事通：

我单位一老职工，因私拿单位印刷的一份广播电视报（该报已足额发送客户单位），被单位依据《劳动法》第25条及厂《职工行为规范通则》规定解除劳动合同。

单位认为：职工违反了单位规定，理应解除劳动合同；职工认为：所拿报纸为发货后剩余的废报纸，且数量极少，所犯错误轻微，构不成严重违反厂纪厂规，不应该按照《劳动法》第25条与其解除劳动合同。

请问，以上情况是否适应《劳动法》第25条？《劳动法》第25条中的“严重”二字如何定性？应由谁来认定？　张海

张海同志：

《劳动法》第25条第二款规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于“严重违反规章制度的行为如何界定”的问题，由于各个用人单位的情况不同，生产与经营性质不同，因此对“严重违反规章制度”的行为，国家并未作统一规定，具体界定属于企业自主权的范围。例如，同是工作场所内的抽烟行为，有些单位就认为是严重违纪行为，可以解除合同，有些单位就不认为构成违纪。

对于规章制度的法律效力问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者进行公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。据此，用人单位的规章制度若要对职工产生约束力，应当具备三个条件：一是制定程序合法；二是内容合法；三是告知职工规章制度的内容。针对你咨询的上述问题，我个人认为，关于“私拿成品、半成品、生产原辅料、备品备件及工作用具者，解除劳动合同”的规定，内容并不违反法律规定，只要该制度事先已向劳动者公示过，就可以据此解除劳动合同。　百事通