壮大就是力量

渭滨区地处宝鸡市中心，有区属以下企事业单位400多户。如何最大限度地把二三产业的劳动者吸收到工会组织中来，成为摆在渭滨区总工会面前的最大问题。渭滨区总工会主席冯全忠对记者表示，四年前，区工会首先从工会组织体系入手，在全区6个镇（乡）、5个街道办事处和区级各系统局、经济管理试验区成立了工会工作委员会，配备了专兼职工委（会）主任和工委专干，与渭滨工商分局联合发文，详细安排了在非公企业和个体餐饮业中建立工会组织工作。截至目前，全区共建立镇、街和行业工委（会）28个，建立基层工会305个，发展会员18415人。

2005年，渭滨区总工会严格按照“五有五懂”标准，积极开展示范工会建设活动。采取统一标准、统一培训、为16个示范工会制作各项制度、职责和集体合同、工资协议等挂牌80多块，制订并印发了示范工会台账资料分类细目，组织示范企业工会主席参加了市总统一培训，工会组织普遍达到了有牌子、有章子、有组织、有工会主席单独办公室、有活动阵地、有制度、有台账资料、有作用发挥。

健全的工会网络建设，为发挥工会民主参与、民主管理、民主监督和推进民主政治建设提供了基础保障。区总工会便建立了与区政府、区人大联席会议机制，几年来，不论区政府、区工会、区人大领导班子如何变动，联席会议制度始终坚持和运行。区总工会提出的关于股份制企业职工代表进“两会”、政府要进一步支持工会工作、下岗困难职工基本生活保障、成立“困难职工援助站”、部分企业领导进政协、依法选举为人大代表等建议和议题通过联席会议有效地得到落实。

与此同时，区工会编印下发了《渭滨区推行企事务公开工作经验选编》合订本，将企事务公开工作纳入工会工作目标任务考核，把企业工资集体协商、集体合同签订作为深化工会工作、维护职工整体利益、促进企业发展的一项重要任务来规范运作，要求企业组建工会时，同时签订集体合同和工资协议，并把定期召开职工（代表）大会和会员（代表）大会作为企事业工会的一项重要工作列入议事日程，常抓不懈。经过几年的努力，全区各类企业平等协商机制的建制率达到97.6%。

一位女职工深有感触地说，区工会经常深入企业，对企业改制过程中的工会组织建设和民主管理进行跟踪调查，及时向区政府有关部门提出意见和建议，把企业改制中可能出现伤害职工利益的问题化解在改制方案出台之前，使企业在破产、解体和兼并中优先解决职工养老保险和安置再就业，有效地维护了职工队伍的稳定。近年来，渭滨区总工会接待处理职工信访4起，对职工的愿望和要求采取慎重的态度，及时协调有关部门和企事业单位，通过召开职工（代表）大会的方式讨论解决。先后稳妥地解决了皮件厂罢免厂长、蓄电池厂法人代表擅自改变改制方案、随意解除职工劳动关系等问题。　本报记者　刘公望