挺起工会腰杆

在岐山县总工会主席雷让梨的办公室，桌子上方的墙上悬挂这样一副牌匾“替职工说话，依法律维权，为职工办事，对社会负责”。雷主席解释说，这是他本人和县工会追求的行事法则；不少职工认为，这是雷主席和县工会践行的事实写照。

2003年，在县委工作了十几年的雷让梨被选进县总工会当主席，听闻这一消息，不知情者以为他犯了什么错误；知情的朋友跑来劝他，工会工作不好干，前两任主席一个要求调走了，一个主动辞职了，光是蔡家坡工人俱乐部问题就很难解决，职工上访多年。果不其然，雷让梨到工会上班第一天，就有5名俱乐部职工将他堵住，反映的问题主要是：俱乐部欠发职工1年零3个月工资，共计8万多元没有解决；俱乐部搞基建账目不明；俱乐部门面房出租“暗箱操作”等。听完汇报，雷让梨当场表态，主动下访，用20天时间解决问题。

第二天，雷让梨悄悄来到蔡家坡，找退休老职工，开职工座谈会，然后他才把俱乐部主任叫来，要求下星期四必须兑现职工工资，没有就借，借不来立即解职。兑现工资那天，雷主席主持职工大会，让俱乐部主任当场汇报近年来的各项工作情况，回答职工心中疑点。职工也不喊了不骂了，开完会后一个个握着手将他送上车。

回来后，雷让梨请县审计局全面审计包括俱乐部在内的所有县总工会所属单位账目，张榜公布审计结果；决定向社会公开招标出租俱乐部九间门面房，让职工自己讨论具体办法，并明确提出所有租金作为职工工资，任何人不得挪用。

这样一来，困扰岐山县总工会多年的职工上访问题得以妥善解决。

问题虽然解决了，但雷让梨却认识到问题根源还是工会人员的素质，如此一个涣散不懂法的队伍，自身正常工作尚且困难，更遑论维护职工的权益？他决心整顿机关，打造学习型工会。首先，他从自己做起，学习《工会法》《公司法》《劳动法》《合同法》等相关法律。很快，岐山县工会系统掀起一股学法用法强素质的良好风气。

素质的提高，工会人员的工作主动性和创造性也大大提高。跑企业了解情况的多了，到企业嘘寒问暖的多了，为下岗职工联系岗位的多了……

为了维权，岐山县总工会专门聘请当地资格最老的一名律师作为法律顾问，免费为职工打官司。2005年，一农民工在建筑队贴瓷片时被掉下来的瓷片划破了脸，花费六七千元后仍留下疤痕，而老板只肯给一千元。得知情况后，雷让梨通知律师打官司，这时不少人来说情，其中不乏政府官员，工会顶住压力，为农民工讨回一万元赔偿，此事轰动一时，让不少人重新认识到工会组织的职能。

对于雷让梨和岐山县总工会来说，他们眼里的维护，首先是有法可依的合法权益；其次不仅仅针对职工，也包括企业的发展权益，也正因此，他们的做法往往能够得到劳资双方的理解和支持，也使得工会的腰杆挺得更直更硬！　本报记者　刘公望