“维权”之剑

去年以来，按照“组织起来，切实维权”的方针，延安市宝塔区总工会磨练内力，不断完善各种维权机制，建立起长效维权机制，从多方面切实维护了职工的合法权益，使工会的地位得以提高。

健全机制，保护职工权益

宝塔区各级工会把推进平等协商和集体合同制度等作为健全机制的抓手，大力推进此项工作。他们和工商等部门合作，把在私营企业签订集体合同当成重点，先让工商系统65户国有企业和石窑宾馆等41户私营企业按期进行了平等协商和集体合同的续签和签订，有效地维护了职工的合法权益。他们从多方面建立健全维权机制，通过各种合法渠道为职工说实话办实事，多头并举为职工维护切身利益。去年10月份区各级工会按期召开了全区政务公开大会、职工代表民主评议大会，区总工会与区政府还召开了第六次联席会议，协商解决了职工代表提出的7条意见和建议。

一年来，全区有68%的单位按期召开了职代会，提出合理化建议357条，实施了135条，创经济效益200万元。区总工会坚持“两个维护”，积极从源头参与、源头维权，从根本上维护了职工的合法权益。

深化载体，维护职工权益

该区总工会充分发挥困难职工援助中心的作用，不断深化“交友帮扶”活动。在先进性教育活动中，结合“双千双百”活动，全区工会系统中的每名党员至少帮扶了一户困难户，先后两次向18名帮扶对象捐款捐物。“双节”期间，全区各级工会筹集资金60多万元，走访慰问困难职工280户。

深化政务公开民主监督工作，在增强真实性和实效性上下功夫。坚持完善以职工代表大会等基本形式的企事业单位民主管理制度，切实保障职工的民主政治权利，推动政务公开民主监督工作深入开展。把企事业发展规划和生产经营管理中的重点难点、企业的改制竞买方案、用工制度、劳动保障等涉及职工切身利益的问题全部提交职代会讨论通过并作为公开的主要内容。区总工会还在国有（集体）企业、私营企业、乡镇、部门分别抓好2个示范单位；各工委也要在本系统抓好2-3个试点单位，以此推动了全区政务公开民主管理工作上了一个大台阶。

依法维权，提高工作水平

为了使工会干部会维权、敢于维权，宝塔区总工会狠抓内部人员的学习，把各级工会干部培养成热爱工会工作、关心职工疾苦、熟悉工会业务、依法维权的行家里手。

劳动和社会保障工作是维权中的一个薄弱环节，为此，在依法维权中，区总工会加强了劳动和社会保障工作，共有41户企业建立了劳动争议调解组织，区劳动争议仲裁办共受理案件19件，挽回经济损失65万元。全区299个单位13497人参加了医疗保险。建立了劳动资源市场，全年培训人员2592人，开发就业岗位3135个，为下岗失业人员减免各类税费232万元，全年完成劳务输出31253人，健全完善了劳动争议仲裁调解组织，社会保障工作稳步前进。

本报记者　阎冬　实习生　王萌迪