加强民主管理　健全维权机制

中国人民银行宜川支行有部分职工没有条件享受冬季集体供暖，单位决定对他们进行冬季取暖补贴，每人每年补贴260元。随着煤价的上涨，这点补贴已不能满足大家的取暖需求。在宜川支行五届四次会员（职工）代表大会上，有职工代表提出适当提高没有参加集体供暖职工的取暖补贴。大会将这个提议作为后勤类提案之一进行办理，最终把补贴从原来的每人260元提高到380元，职工和家属非常满意。像这样通过职代会的形式，解决关系职工生产生活中急需解决的问题在宜川县各单位已成为一种惯例。

近几年，宜川县总工会不断加强和完善包括职代会等在内的职工民主管理形式，大力气的疏通基层民主管理的渠道，建立职工群众拥护的民主管理制度，再用民主管理制度来切实维护职工的合法权益，收到了很好的实效。宜川县总工会主席薛根堂介绍说，目前，全县78个有工会组织的单位都建立了职代会制度，基层各单位做到按时召开职代会，主要用职代会这个民主的大会解决职工群众反映的热点、难点和焦点问题，不折不扣地落实了职工的知情权、审议权、决定权和评议权。去年，县文体局通过职工（会员）代表大会，选举了局系统工会班组；县农行召开工会委员会，解答了涉及业务管理、工会工作、职工生活等方面的问题；县西中学召开二届二次教代会，解决职工代表提出的住房分配、职称评定等热点问题，由于通过民主的形式公开解决热点问题，教职工没有一个人上访。特别是去年，他们召开了全县第一届三次政务公开职工代表民主评议大会，参会代表提出的合理化建议有70多条，全部得到了有关部门的认真解决。而这些建议，大部分都是涉及到职工群众利益的事情，这就从根本上维护了职工的合法权益。

以职代会为基础，推行政务公开工作，建立和完善维权机制也是宜川县工会维护职工合法权益的一种形式。全县及时调整了政务（厂务）公开领导小组和监督领导小组，更新了政务公开栏，县委、县政府及乡镇、村组逐级建立了政务公开制度，对公开的内容、形式和程序都进行了统一规范。目前，宜川县实行政务（厂务）公开的达到了100%，通过扎实有效的政务（厂务）公开工作，把职工群众对政府和各企事业单位的监督落到了实处，党群关系、干群关系得到好转，领导干部为职工群众办事的热情不断提高，许多职工群众关心的问题往往会得到圆满的解决。政务公开工作搞好了，建立三方维权机制、开展送温暖工程等维护职工权益的事情便能更好地落到实处。这也是维护职工权益的一种具体体现。　本报记者　阎冬