“吃苦耐劳”不是侵犯“民工”权益的借口

现在一些企业老板抱怨农民工“难管理”，吃苦耐劳能力差。新一代的农民工和以往的农民工有着很大的区别。他们不再像父辈那样能够无条件地忍受艰苦，他们对薪金待遇和工作环境的期望在逐步提升。薪金待遇高、用工环境好、保障机制健全的地方才是他们的理想去处。所以，他们会在应聘时提出“有没有培训？是否签订劳动合同？在企业受伤了怎么办？”等有关自身利益的问题。

因为他们总结了父辈们的经验和教训，如果只会吃苦耐劳、无条件地忍受艰苦而没有文化知识和一技之长，就很有可能重走父辈辛辛苦苦却赚不到钱甚至被黑心老板坑的老路，于是，他们开始学着维护自己的权益。

如果用工企业还抱着老皇历，还想以微薄的工资招收农民工，那么一些地方的民工荒也就在所难免。对于农民工而言，不再一味地“吃苦耐劳”，是一种权益意识的觉醒。对社会而言，这种觉醒会迫使某些人重新认识资本与劳动之间的平衡关系，走出以低廉的劳动力价格赢得竞争优势的误区，因为这种优势是有限的。　文/图　吕育明