用人单位不能“悄悄”开除职工

百事通：

我在一家工厂工作了5年，去年1月，我因病在家休养。病好后，我回厂多次要求领导安排工作，厂领导始终不给我安排。今年3月10日，工厂以我无故旷工为由，把我除名了，但一直没有将除名通知书送达给我。4月18日，我才知道自己被除名的情况。我听说法律有规定，单位对职工除名应该通知本人，否则除名不能生效。

请问，法律有这样的规定吗？工厂将我除名的做法符合法律规定吗？

宝鸡读者　王海

王海同志：

首先，企业有权对有违纪、违法行为的职工进行行政处分，开除就是其中的一种。但是，企业对职工除名必须先查清事实，对职工进行批评教育，并将查明的书面材料与本人见面，允许本人申辩，这是除名的必经程序之一。

另外，除名决定一经做出，要制作除名决定书，并书面通知被除名职工本人，同时告知被处分的职工，如果对除名不服，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《企业职工奖惩条例》第二十条规定：职工被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。

根据你介绍的情况，你所在的单位对你进行除名没有遵循法定程序，所以，这个开除决定是无效的。

百事通