为职工服务很有意义

年过半百的赵兴有曾在基层干了18年的党务工作。六年前，他被调到了汉中市汉台区总工会任工会主席。他在工会主席这个岗位上，用自己的行动开创了工会工作的新局面。

为了尽快适应工作，肩负起为职工服务的重任。赵兴有认真学习工会法和中国工会章程，学习了劳动法律、法规等专业知识。他到基层工会了解情况，与工会干部座谈，虚心向基层工会干部请教来充实自己，扮演好工会干部的角色。半年时间，他就对工会有了全新的认识，他感到工会工作面对的是职工，为职工服务的事情，干起来很有意义。

几年的工作实践，赵兴有深深地体会到，维护职工合法权益是工会工作的落脚点，而维权的关键是机制的建立和完善。这些工作的实施，仅仅靠工会自身是不行的，还必须争取党政的大力支持，社会各方的协作。所以就要自觉接受党的领导，争取政府的支持，得到社会各方面的关注，建立起多方合作、相互配合支持的工作格局。这样才能建立起社会化的工会维权机制。为此，工会首先建立健全了工会向区委汇报制度，区总工会主席经常主动向区委汇报工作。区委建立了定期研究工会工作制度，坚持每年至少召开一次工会工作的会议，并让常务副书记、常务副区长分别分管和联系工会工作。为了让党政领导能了解工会，认识工会，今年工会专门给9名区领导每人订了一份《陕西工人报》，并每天按时将报纸送到这些领导的手中。为了让企业和职工建立和谐的劳动关系，在努力提高国有、集体企业集体合同履约率和续签率的同时，工会推行区域性、行业性集体合同制度。在16个镇、乡、办事处都建立区域性集体协商机制，签订了区域性集体合同。七里街道办事处43个民营企业中就有35家企业单独签订了集体合同。为了保证职工劳动安全，工会建立健全劳动安全卫生群众监督机制，通过工会和区政府联席会议，建立了《汉台区安全生产工会群众监督制度》，在34个规模较大的企业建立了工会安全生产监督检查委员会，在286个规模较小的企业设立了工会劳动保护委员，并在一些企事业单位聘请了103名安全生产监督员，长年进行安全生产监督工作。

在工会工作中，常常会遇到一些难题，工会干部有时也会因工作不顺而打退堂鼓，赵兴有常常鼓励工会干部，工会工作不要怕“难”，如果把难事都解决了，说明工作有成效。如果把事越办越难，说明工作没做好。作为工会干部要不怕难，有缠劲，要动之以情，晓之以理去做工作。正是在这6年里工会用实际行动为职工服务，汉台区总工会才成了今天“职工信得过、政府离不开、党委靠得住”的组织。

本报记者　毛静