切实维护职工权益

今年绥德县的商业、轻工行业的企业在改制时，改制的企业厂长、经理必须经过职工代表大会（或职工大会）选举产生。这是该县总工会积极参与企业改革、改制工作，从源头上维护改制企业职工合法权利，推动企业改革平稳进展的根本措施。县总工会积极协助县委、县政府推进国企改革，进一步加强维权机制建设，切实维护职工特别是改制企业职工的合法权益，有力地推动了全县国企改革的顺利进行，维护了职工队伍和社会的稳定。

今年绥德县国企改制的任务重，改制行业、企业多，县总工会发挥工会密切联系职工群众的优势，积极做好调查研究工作，以充分的准备参与到粮食、商业、轻工等大行业的国企改制中来。在粮食流通系统企业改制之初，县总工会抽调大量的工作人员，深入到各个改制企业，就职工普遍关心的企业改制方案、就业保障、人员分流等问题进行为期一个月的调查统计，形成了有价值的调查报告，为政府决策和企业改制提供了可靠的第一手资料，一些问题在具体的改制中得到了很好的解决，受到了职工和改制企业的欢迎。在调查研究的基础上，县总工会全过程参与了企业改制的具体工作，按照有关规定，工会参与了改制企业改制机构、改制方案的论证、制定工作；指导、参加了商业、轻工行业改制企业厂长、经理的选举事项，监督企业严格按《工会法》、《公司法》的要求办事，做到了厂长、经理必须经职代会或职工大会选举，改制工作赢得了民心，使这些企业的改制工作得以顺利实施。

维护职工特别是改制企业职工的合法权益，就要使签订劳动合同、召开职代会等关乎职工利益的民主形式得到很好的落实。为此，在指导和帮助企业进行改制之后，县总工会积极在改制企业试行劳动合同三年行动计划，帮助各企业工会对其所属企业职工签订的劳动合同进行依法规范，推动平等协商、集体合同制度在改制企业的实施。今年上半年，他们重点抓了签订率与履约率以及续签率、规范率的对应实效性工作，并以县食品公司、饮食公司和铸锅厂为典型，推广其具体做法，从而带动“试行计划”的全面落实。此外，县总工会还对坚持以职代会为主要形式的职工民主管理工作进行监督和检查，在非公有制企业和改制企业抓典型，带动企业工会维权机制的建设和完善，主要在职代会职权落实、职代会制度规范和厂务公开“七规范、一满意”的实效性上下功夫，为改制企业职工提供了良好的权益保障机制。工会的依法参与，调动了职工参与企业改革、改制的积极性，提高了职工的维权意识，全县企业改制工作得到平稳发展，改制的成果明显。　本报记者　阎冬