求职为啥总是碰壁？

我是去年毕业的财经系的大学生，但现在也没有找到一份满意的工作。今年元月初我再次来到了招聘会，包里装着英语专业四级证书、计算机二级证书、作文比赛优秀奖等厚厚一摞证书。在人山人海求职会上自认为条件不错。但在面试中，人事主管只是翻了两页我的简历，随手扔到了一边：“你的简历针对性不强，有用的信息太少！”我难过极了。虽然学校开设了就业指导的选修课，但老师讲的内容与实际相差太远。这次求职失败使我的自信心大打折扣。我感到很茫然，该怎样去求职才能找到一份满意的工作呢？

一位苦恼的求职者

也许你在招聘会上没有正确估价自己，虽然你的成绩不错，但优秀的人才也很多。不懂得在求职中找技巧来应聘，肯定不能较好地把握住机会。

在求职中一定要注意几个问题。在招聘时要衡量职业要求是否与个人条件相符，需要把握一个重要原则，能否胜任和难度原则。往往一些大学生在求职时会高估自己的能力，希望尝试管理部门及白领的职位，如果不能如愿就怨天尤人。好的工作谁都想去应聘，但那只是凤毛麟角。这种情况很容易发生在没有从业经验的毕业生身上。即使勉强选择了不能胜任的工作，干起来反而会力不从心，容易疲劳，产生挫折感和更大的压力。委屈自己选择难度过低的职业，时间一长往往就会失去工作的积极性和创造性，容易懈怠和丧失兴趣。我觉得只有客观地对待自己，去应聘工作，这样才能有一个求职的好心态。在求职中要注意细节，比如简历表要填的仔细，不要粗糙。如果能对其他应聘者所观察不到的问题，你能发表自己独特的见解与看法，那将更好。因为这表现出了你对事物的敏感性与洞察力。你所具有的潜质会激发人事主管对你兴趣。而你求职的成功几率将会大幅度提高！

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