国企薪酬乱局不止是监管之困

“随意定高薪酬、乱发奖金、肆意挥霍，甚至肢解、蚕食国企利润属于国有资产流失的表现形式之一。”前日，广东省纪委常委、秘书长蒋乐仪在《广东省国企资产流失情况及其对策》的报告中作如上表示。

不独广东，国企薪酬之乱在全国是个普遍现象。从垄断行业国企的抄表工年薪十万，到一些国有资产变相流失，都是国企薪酬管理不合理的结果。国企薪酬乱局不能仅仅归咎于监管乏力，企业领导人缺乏职业精神也是一大原因。

国企产权属于全体国民。但普通公民并不能直接主张自己的权利，而是委托一些部门来管理经营国企。所以，国企的领导人无论愿意不愿意，都得向人民负责。

但在实际操作中，部分被委托管理国企的人，自认为有了“特权”。在监管和被监管的博弈中，这些国企领导一有机会就会为个人或小集体谋取私利。国企于是就出现随意定高薪酬、乱发奖金、肆意挥霍，甚至肢解、蚕食国企利润等现象。

20世纪80年代，有一位日本经济学家在向国有企业家做报告时，第一句话就说“中国没有真正的企业家”。而经济学家梁小民先生则撰文呼吁中国纯粹的企业家。可以说，国企出现薪酬乱局，归根结蒂是没有纯粹的企业家。

真正的企业家，以企业利益为自己行为的根本出发点，根本不会趁着薪酬乱局，让国有资产流入自己的腰包，同时还策划促进整个企业、整个行业“同吃唐僧肉”。但在我们周围，一些垄断行业的作为恰恰与纯粹的“企业家精神”背道而驰。有的垄断行业，抱着“赚了大家分，赔了算国家”的心态，置监管如无物。国企看似薪酬高了，其实是在杀鸡取卵，严重损害了公众利益，也阻碍了行业和企业的发展。

所以，呼吁纯粹的企业家，建立科学的领导者选拔机制，对现阶段的国企尤为必要。即使从成本控制和人员管理的角度，一个纯粹的企业家不会让本企业的薪酬管理存在随意性，也不会让企业的薪酬总额增长幅度高于企业实现利润增长幅度，更不会让员工实际平均薪酬增长幅度高于劳动生产率增长幅度。

显然，这些光靠加强监管还不够。因为监管和被监管，两者就像猫和老鼠，猫想捉老鼠，而老鼠总想办法不被猫捉到。以国企的政治经济地位，外来监管不免遭到抵制和异化，甚至消除。改变其薪酬乱局，即使天天讲，恐怕也只是一句空话。　（王攀）