八条标准界定企业劳动关系是否和谐

据新华社电　什么是和谐劳动关系的企业？在12日上午全国总工会召开的新闻发布会上，中华全国总工会书记处书记张秋俭介绍到，主要从八个标准去衡量。

一是严格依法执行劳动合同制度、劳动用工行为规范；

二是建立平等协商和集体合同制度；

三是依法保障职工劳动经济权益；

四是全心全意依靠职工群众办企业，坚持和完善职工代表大会和其它形式的企业民主管理制度；

五是尊重和维护职工精神文化权益；

六是建立健全工会劳动保障法律监督组织和企业劳动争议调解组织；

七是维护女职工和未成年人的合法权益和特殊权益；

八是建立健全工会组织，支持工会，依照工会法和中国工会章程开展工作，依法缴纳工会经费。

据介绍，以上八条要求只是原则性的要求，各地要根据自己的实际情况，分别做出一些细化和量化的标准。这八项标准既是对企业的要求，同时也是对工会提出的要求。工会要通过卓有成效地协调，表达和维护好职工群众合法权益，切实做到主动、依法、科学维权，采取各种行之有效的形式，组织和动员职工共谋发展，促进劳动关系和谐稳定，企业和职工互利共赢。