让青春点燃科技创新的风采

本报讯　中核陕西铀浓缩公司在人力资源建设中，按照集团公司“3221”总体目标，围绕“六年三级跳”，坚持科研创新和自主发展的总体工作思路，坚持“以人为本”树立“人才是第一资源”理念，大力实施“人才兴企”战略，采取吸收人才、留住人才和用好人才的多种措施，形成尊重科技、尊重人才的良好氛围，激发科技人才和技能人才的积极性和创造性，不断加大青年职工队伍的培养，使青年班组的技术优势不断得以凸现，成为该公司多项科研开发、技术创新的生力军。

“以技改维护系统安全运行，用创新谋求系统国产化”。这是该公司自控仪表车间运行三班职工的共识。该班12名职工中，高级工程师1人，工程师5人，助理工程师3人，技师2人，高级工1人，平均年龄32岁，是一支比较年轻的技术队伍。他们主要从事405—1A全部系统自动控制及系统仪表仪器的管理工作，既要承担软件设计和硬件设计，又要负责所有自控仪表系统的故障检修和日常维护，岗位要求技术含量高、责任心强、技术全面，对操作员要求非常高。为不断提高他们的技能，他们花费100多万元、耗时近一年，精心制作了与控制系统实际操作完全“克隆”的AKCY—M考核装置和同步系统考核（模拟）装置，从主工艺系统的原理分析、系统定位、数据处理、参数测量以及使用工器具的正确方法等多方面培训和考核操作员的技能素质。走技术创新道路，让才华为青春壮行。据统计，2005年该公司投入535.7万元立项的35项科研项目和投入1820万元立项的78项更新改造项目实施中，90%以上均由青年班组（科室）职工参与完成，这些年轻班组大胆创新的技术优势和精干进取的团队精神，在该公司科技研发中得以不断发挥，这将为该公司进一步加快科研创新、致力于集团公司“3221”目标和该公司“211”目标提供有利保障。

■刘章建