“谈工资”使各方受益

企业说只能给750元工资，职工代表却要800元，于是工会便出来“打圆场”，提出一个折衷方案：把最低工资标准定为770元。像农贸市场上“讨价还价”的一幕，竟然出现在劳资双方的工资协商会上，你相信吗？

近日，南京市白下区王府园社区进行了一场社区工资集体协商会议，职工代表和企业代表展开了一场唇枪舌剑的“工资争夺战”。经过一个小时的讨价还价，以社区工会主席为首席代表的职工一方，最终和企业代表签订了“王府园社区区域工资协商草案”，保证了王府园社区内企业职工的利益。

的确，对于在企业上班的职工来说，谁不想多拿点工资？但每月到手的究竟能有多少钱，什么时候还不是企业说了算。虽然有最低工资标准等法律上的要求，但也是国家对企业的强制性规定，并不是由企业或职工自己说了算。在笔者看来，南京市白下区的这个社区工会，在谈判桌上代表职工和企业“谈工资”，其实蕴含着多重意义。

维护职工权益常常被我们提起，但在涉及到工资福利等切身利益的时候，面对的却是一个尴尬的境地：指望职工个体去维权，“端企业的碗，听人家的管”，况且，在目前我国劳动力市场供大于求的现实情况下，一岗难求，职工会不会冒着丢掉饭碗的危险，去要求企业增加工资？而依附在企业拿工资的工会人员，有谁敢于和企业较真，“撕破脸皮”去为职工争取权益？于是，职工权益经常在无奈中让位于企业利益。

事实上，对于企业来说，是不是压低职工的工资就可以获得最大的利益？回答当然是否定的。因为一个期望持续发展的企业，需要忠诚于他的员工队伍，而能够录用和留住高水平的员工，必须给其支付适当的工资报酬，从而激发他们的主观能动性，才有利于企业的发展。但究竟给多少才算合适，需要进行工资协商，能够“坐下来慢慢谈”，工会组织在“讨价还价”中平衡各方利益，不正是在维护职工的权益吗？

“君子爱财，取之有道”。职工虽然期待较高的工资薪酬，但他们依附于企业这个经济主体，惟有企业发展壮大，才有他们的立足之地。从这个意义上讲，绝不会“狮子大张口”，让企业无法承受。而“坐下来慢慢谈”，才能使他们充分体谅企业的难处，主动为企业着想。在这个时候，工会组织大家平等协商，听企业讲难处，让职工说道理，达成一致的“折衷方案”，不失为一个良策。

有的人认为，在“谈工资”的过程中，工会充当的不过是个“和事佬”，起的是“润滑剂”的作用，并没有多少实质性的权力。但在平衡各方利益中最大限度地维护企业和职工的权益，不正体现了工会的作用？一次心平气和的“谈工资”，能让工会有为、企业有利、职工得益，可谓一举三得，何乐而不为？　（高君波）