面对“高技能人才”缺乏之痛

（上接一版）

如何留住高技能人才？首先劳动部门要建立健全高技能人才培养机制，在发挥企业主体作用的同时发挥好技工学校的教育培训作用，建立高技能人才评价机制，以工作业绩为重点，突破比例、年龄、资历、身份限制，建立激励和保障机制，把技术等级和工资待遇结合起来，与专业技术人员享受同等工资待遇，明确高级工、技师和高级技师分别等同助理工程师、工程师和高级工程师级别，使技能与收入挂钩。

其次，企业要制订职工培训的短期计划和长期计划，在用人机制上，要以实践能力为主，坚持高技能工人与科研人才、管理人才并重；在收入分配上要建立有利于留住、吸引技术人才的现代企业分配机制，提高技术工人的工资待遇，实行突出贡献奖励制度和高技能人才津贴制度等，不断提高高技能人才的工资待遇。