充分发挥职能　创建职工之家

延安王家坪实业发展集团是2004年5月份在原延安王家坪汽车联营运输有限公司的基础上组建成立的。是集汽车货运、铁路代办运输、修理加油、停车住宿、建筑装潢、石油钻井、石化物资、橡胶制品、房地产开发、酒店服务和民办教育等一专多营的国家二级运输独资性民营企业。

集团自创建以来，一直发扬艰苦奋斗的延安精神，奋力拼搏赢得了当地政府和社会各界的交口称赞，先后被省、市、区多次评为“优秀私营企业”、“明星企业”、陕西省委、省政府授予“文明单位”、“文明标兵单位”称号，荣获“全国绿化先进单位”、“延安绿色企业”，2005年又被中央文明委授予“全国精神文明建设先进单位”。现有员工1100人，固定资产4.11亿元，年上缴税费突破两千万元。

1999年3月，延安王家坪实业发展集团公司根据企业发展需要，按照《工会法》，率先在全延安市民企中成立了工会。工会成立后积极履行工会职能，以“建家兴企”为主题，狠抓创建“职工之家”的落实，本着多学、深学、真学、致用的原则，把握灵魂，力求实施，重在实践，凝聚人心，按照“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，着眼实际，使创建先进职工之家取得了实际效果，连续五年被市、区总工会授予“先进职工之家”、“先进单位”荣誉称号，2006年底又被省总工会授予省级“模范职工之家”荣誉称号，成为延安民营企业的一面旗帜。

完善工会组织 发挥工会职能

王家坪实业发展集团公司工会在集团党委和上级工会的正确领导下，按照《工会法》的具体部署，全面履行工会职能，“组织起来，切实维权”，急职工所急，想职工所想，需职工所需的工作思路，坚持以人为本，全面发展，以科学发展观为主动力，积极推动和谐企业，开拓创新，有利促进了工会各项的管理效能，为企业的规范化，科学化管理奠定了一个良好的工作平台。

2004年11月成立了集团公司工会委员会，2005年4月召开了集团公司首届职代会，选举产生了新的一届工会委员会。集团公司总经理王西林对工会工作十分重视，在他的积极支持下建立和完善了集团及所属公司的工会组织，配备了专职人员；建设、装潢了一个60平方米的职工活动之家，购置了近万元的健身器材；为职工建立了阅览室，并征订了近20多种报刊杂志，购进图书2000多册；同时，为开展“职工之声”广播购置了必要的设备，为建设模范职工之家创造了必要的硬件条件。

新一届工会委员会在集团工会主席杨卓娅的带领下，工作更加充满活力，更加富有成效。在抓好创建学习型工会、建立完善基层工会组织、推动企业文化和“三个文明”建设的同时，重点履行了工会职能，维护了员工的合法权益；推行了事务公开；制作了事务公开栏，凡是企业的重大决策和涉及到职工切身利益的政策、法规都给职工公布并形成制度，充分履行了工会的维权职能。

工会把维权职能作为女工工作的主线，积极履行“维权、建设、参与、教育”，依法维护了女工的合法权益。按照《女工劳动保护规定》的要求，坚持每年一次妇科检查制度，做到查治结合。他们特邀有关妇科专家教授对女职工进行专题保健知识讲座，使女工掌握了必要的保健知识，增强了保健意识；每当“三八”、“六一”时，工会都会拿出专门经费，举办活动欢度妇女儿童自己的节日，充分体现了工会对妇女权益的尊重和维护；工会还通过多种形式营造了安全工作氛围，按照国家有关安全生产和职业病的防治的法律、法规，组织职工进行《安全生产法及职业病防治法》知识竞赛，使职工牢固树立了安全第一的思想。同时，与电视台合作策划制作了一期《安全重于泰山》的专题片，增强了企业的安全防范意识；工会加强了对职工的培训，利用灵活多样的培训形式，坚持长、短期培训相结合，使职工增长了知识、开阔了眼界，几年来共培训职工240多名。

创建学习型工会

为了适应企业发展需要，创建学习型工会，树立员工终身学习的意识，营造一个良好的学习氛围，工会根据民企特点，结合员工文化素质，制定了切实可行的学习计划。创办职工阅览室，坚持每周三政治学习，组织员工收看《雷锋》、《郭秀明》等模范先进人物事迹电视片，学习胡总书记在延安讲话精神及“十一五”规划纲要、“八荣八耻”等内容，创办形式多样、内容丰富的学习专栏。同时，采取请进来、走出去的形式，“内培”与“外训”相结合的办法，有计划、有组织、有层次、多方位的培训。2003年工会派员到中国最大的家电生产基地海尔学习观摩，用先进的企业理念鼓励员工钻研本职业务，不断学习新知识，近两年，先后选送了100名员工外出培训学习。

通过一系列的学习和培训，使职工们的文化素质和修养明显有了提高，技术能力和管理水平有了质的飞跃，认识问题、处理问题的角度和方法更加合理合法，在集团公司内形成了良好的学习氛围，同时，也使精神文明建设工作取得了丰硕成果。

为职工办实事 办好事

工会始终把全体员工当作企业发展的主人给予爱心呵护，结合贯彻职工养老保险政策，2003年给50名职工上缴了养老保险金，解决了职工的后顾之忧。同时，他们还出台了十项福利政策；（1）职工灶公司每月给每人补助90元；（2）公司职工及职工子弟上下班、上学放学由公司派车接送；（3）每月给职工每人发放理发票、洗澡票22元。公司住宅员工洗澡每周一、三、六定时供热水；（4）逢年过节慰问职工人均200元；（5）免收职工家属水电维修费；（6）每户职工每年少收取暖费200元；（7）电费享受供电合同最低价；（8）每年“五一”、“十一”组织职工外出旅游观光，每人补助3000元；（9）职工住房享受成本价，每平方米800元；（10）家属区院落硬化、绿化、物管费均由公司承担，这些福利待遇就是在一些国有企业也望尘莫及。

当职工乔迁新居、住进了宽敞舒适的楼房，职工们异口同声地说，我们只有勤奋工作，才能对得起这份浓浓的关爱。统计员刘赢深有感触地讲“没有公司的发展，没有公司领导的关怀，就没有我们家的今天。”1984年其父在一起交通事故中遇难，他们姐弟4人生活顿失依靠，上学、就业都成问题，公司为了挽救这个逆境中的家庭，除资助全家生活费外，还资助刘赢上学培训，毕业后安排在公司当统计员，2000年她分到一套三室两厅的楼房，日子越过越红火，全身心地投入到公司的发展中。800多名员工们自豪地说，在我们公司，凡是我们担心的，公司都给我们办到了，我们只有勤奋工作，才能对得起这份浓浓的关爱之情。

公司工会始终把维护职工的权益，关爱职工的生活，为职工谋利益放在第一位。倡导职工是企业的主人，也是企业改革与发展的实践主体，职工的事情，就是企业的事情。为了提高职工的福利待遇和生活水平，集团征地21.36亩，为职工修建了70套14240平方米的住宅楼和五套别墅，解决了职工的住房困难问题；同时，结合贯彻职工养老保险政策，2003年给60名职工上缴了养老金，解除了职工的后顾之忧；根据职工和职工子女上班、上学乘车难的实际，公司投资165万元购买了两辆大轿车和一辆中轿车，解决了职工上下班和子弟上学乘车难的问题。

集团公司工会坚持开展丰富多彩的文体活动，他们利用“五一”、“五四”、“国庆”等重大节日期间组织广大职工举办各种文体活动，活动丰富多彩而又文明健康，大大地提高了职工精神文明、物质文明、政治文明的自觉性。

深化建家活动 创建温暖之家

建家活动是做好工会工作的有效途径，更是工会履行维护职工权益的“总抓手”，他们用“三个代表”思想统领建家活动，这也是开展建家活动的精神动力、理论武器和检验标准。“建家为职工”是执政为民在工会工作中的具体实践。

建设文明之家，满足职工的精神文化需求，工会把职工迫切需要，企业欢迎而工会又有优势和能力的工作，作为建设文明之家的主要内容，努力提高职工队伍的整体素质，他们运用多种形式，有目的、有意识、有计划地对职工进行教育，增强员工的主人翁意识，推动形成以求知、创新为核心的先进企业文化。

建设安全之家，工会结合企业性质，加大源头参与力度，认真落实贯彻《安全生产法》和工会劳动保护监督检查的三个条例，深入广泛地组织、开展全员参加的“延王集团杯”安全知识竞赛活动，提高了职工的安全意识，维护职工的安全健康权益。

建设温暖之家，工会认真调查摸底困难职工工作、生活、和思想状况，及时向企业党政和上级工会反映，把所有符合条件的困难职工全部纳入最低生活保障范围，努力做到应保尽保，积极发展职工养老保险、失业保险，增强了职工抵御风险能力。

建设富裕之家，维护职工长远利益，通过建设文明、和谐的职工之家活动的开展，增强了企业的向心力和凝聚力，提高了职工的主人翁意识，极大地促进了企业的和谐发展和稳定。

“德莫高于爱民，行莫厚于乐民”，王家坪实业发展集团公司工会为职工倾注了无限的关怀和爱心，取得了一个又一个的好成绩，我们衷心祝愿王家坪集团公司工会在为职工维权道路上，继续创造出更多更好的成绩，成为职工心中永远的模范职工之家！

全国劳动模范、延安王家坪实业发展集团公司 总经理王西林

丰富多彩的职工文化生活