用温情营造教师之家

——西安市第七十中学工会创建陕西省“模范职工之家”纪实

西安市第七十中学位于西大街骆驼巷，始建于1965年，崛起于上世纪80年代末。自1996年以来，学校更新教育理念，结合本校实际，实施“54321”工程，坚持以人为本，全面实施素质教育。学校以跨越式的发展跻身于西安市一流学校的行列，2003年4月晋升为“西安市重点中学”，2003年5月被陕西省教育厅命名为“实施素质教育优秀学校”，2004年2月被陕西省委、省政府命名为“省文明校园”，2004年12月校工会被西安市总工会授予“西安市模范职工之家”称号；近几年学校先后荣获“市中学德育先进集体”、“市艺术教育特色学校”、“市健康教育示范学校”、“市平安校园”、“市绿色学校”、“全国贯彻《学校体育工作条例》优秀学校”、“省田径项目传统学校”、“全国十五重点课题实验学校”、“省现代化教育技术实验学校”等荣誉称号，最近，学校又晋升为陕西省标准化高中；学校工会又晋升为陕西省模范职工之家。

学校现有56个教学班，教职工210人，1987年以来，连续17年获得莲湖区中考“教学质量一等奖”，2003年中考500分以上学生占46.3%，每年有近40人次获全国数学、物理、化学、生物奥林匹克奖，七十中学在社会上享有较高声誉，被学生、家长誉为“优秀人才的摇篮”。

工会组织健全　常规管理有序

学校的快速超常规发展，无疑也有工会的一份功劳。学校工会于2001年11月通过选举产生，设有工会主席一人、工会委员4人，工会下设8个工会小组负责日常工作。同时学校成立有女工委员会和工会经费审查委员会，以维护女工利益，监督工会经费使用情况；还成立了人事调解委员会，主任由工会主席担任，以切实维护职工权益，学校对工会工作非常重视，工会小组以上工会干部均享受专项课时补贴。

校工会每学期初参照区教育工会工作安排制订学校对应工作计划，年终进行书面总结。会议、学习、活动均有安排、记载和小结，文字照片等资料齐全，会员花名册和工会组织结构图表规范清楚，创建模范教工之家有规划、有实践方案。

校工会财务制度健全，账表单设，经费使用合理，管理严格，每年底由工会经审会审查，并在教代会上向代表公布收支情况并积极接受监督。

学校非常重视营造和谐的人文环境。几年来，学校更加重视校园的净化、绿化、美化与人文化构建，通过悬挂名人画像、名人名言、学生书画作品、学生自创警示语、每周的温馨提示、班牌及班级荣誉的展示等方式，烘托校园环境文化，让面面墙壁说话，棵棵草木育人，使学生在潜移默化中受到美的熏陶和教育。

教代会促使校务公开

七十中学的教代会是学校最高决策机构。每次开会前，教师代表广泛征求教师对学校方方面面工作的意见和建议，然后校长办公室把这些意见和建议分门别类，汇总后交会议审议，对每条意见和建议逐条做出解答，代表还可以当场咨询。学校的重大决策都向教代会报告，听取教师的意见，确保了教师民主权利的严肃性和教代会的权威性。

多年来，西安市第七十中学形成了每年召开教代会制度，并且不断完善教代会的内容和形式。通过教代会落实教职工对学校大事的知情权、参与权、监督权，体现教工的主人翁地位，西安市第七十中学教代会组织机构健全，制度完善。每次大会前，根据学校中心工作，在广泛征求群众意见的基础上召开党政工联席会议，确定一至两个关涉职工切身利益的主要议题，向代表发放提案表，同时对代表进行培训，以提高代表参政议政的能力和水平。

2003年元月西安市第七十中学召开的六届二次教代会，着重讨论、审议通过了《西安市第七十中学售房方案》及《每学期期末奖金发放办法》。在会议前，学校已经通过工会小组讨论收集意见，反复修改，提交教代会已是水到渠成。2004年元月，在召开的六届三次教代会上，着重讨论，审议通过了《本校教职工子女上本校初高中优惠政策》及《关于对不购房者进行奖励的决定》等文件。

学校在校园醒目部位及大会议室设立了两块“校务公开栏”以公布教职工及社会关心的、敏感的有关内容。近几年，校园改造工程总投资2000多万元，在基建过程中，学校自始至终坚持校务公开的原则，每项工程开始都会“队”比多家，工程结束后由审计部门进行审计。

王兆国接见沈校长

团结奋进的校领导班子　前排（右三）全国劳模、校长、党支部书记沈芝伟；（左三）西安市劳模、副校长、工会主席范尊厚；（右二）副校长、全国科研型骨干校长、邓浩。

困难中送温暖　彰显博大爱心

为了给学校不断输入新鲜血液，党支部书记兼校长沈芝伟在实际管理工作中大胆进行改革，实行中层领导竞争上岗，使一批青年骨干教师担当教研组长、年级组长，增强了领导班子活力。学校重视对青年教师进行传、帮、带，并建立了“结对子”制度，加强青年教师岗位基本功训练，有计划、有步骤地创造条件鼓励教师进修。学校还加强对高中教师的教改指导，请专家定期授课，让高中教师走出去学习先进经验，定时、定点进行教研活动，激活教师整体水平的提高。同时学校还被确定为“人教社义务教育段英语实验教材实验学校”。这些实践不但提高了教师的教科研能力和教学水平，而且取得了丰硕的成果，受到了国家、省、市科研部门的赞誉。

七十中学拥有一个团结奋进的领导班子，他们带领全体教职工共铸温馨、共创和谐。学校领导非常关心教职工的办公、生活条件，重视教职工生活中遇到的困难，经常为特困户、困难户排忧解难。每年“三八”妇女节，学校工会组织全校教职工进行体检，“六一”节为初二年级以下的教工子女分发礼物，重阳节组织老教师郊游、聚会或检查身体。

校工会每季度向会员发放一次洗涤、卫生等用品也已形成制度，端午节时节工会给职工发放粽子、绿豆糕，中秋节发放月饼、梨枣等，春节工会和团委联合开展“送春联、送吉祥”活动，虽然这些东西不是很值钱，但大家感受到的是“家”的温暖。

为了增强学校的凝聚力，校工会制定了“红白喜事凑份子的办法”，在不增加职工经济负担和自愿的前提下，统一为职工凑份子，每次10元，使大家增进了友谊加强了团结。学校马世红老师英年早逝，学校老师捐款达2万多元，使家属得到了一定的安慰，体现了学校教职工团结互助的友爱精神。

06年春节前夕，校工会及党政领导顶风雪、冒严寒前去慰问特困户、老教师、老病号、老领导。当校长、工会主席将慰问金、过节的年货、以及党团员捐赠的钱物送到家住蓝田的困难户侯西民老师手中时，一家人激动地流出了热泪。当患糖尿病导致截肢、失语的张景华老师看到学校领导来慰问，激动地双手直比划，口中不断发出“呜呜”声表示感谢，感谢党政工领导将温暖送到了困难户的心坎上，感谢学校工会这个温暖的职工之家。

加强队伍建设　创建和谐校园

七十中学坚持“以人为本”的理念，努力营造有利于教师专业化发展的文化氛围，尽可能为大家创造一个平等自由的学术环境，使“人尽其才，才尽其用”。自2004年3月起，学校坚持举行每学年全校教师每人一节课的全校性的教学观摩活动，全员公开课的开展，极大地推动了学校教师对新课程下课堂教学行为的研究，活跃了教研气氛，也为教师提供了展示才华的舞台。

七十中学非常重视职工思想道德建设，他们充分利用本校的图书室、阅览室、电子阅览室等，为教师备课、查阅资料提供了取之不尽、用之不竭的知识源泉，同时也对职工陶冶情操、休闲娱乐，引导职工积极向上起到了重要作用。2004年3月，在教育系统评选五好家庭活动中，评选出8个五好家庭，其中邵西玲当选为莲湖区五好文明家庭。通过这次活动，引导职工敬老爱幼、夫妻和睦、科学教子、积极向上的良好风尚。

2004年莲湖区总工会确定七十中学为“创建学习型组织”试点单位，校工会积极组织实施，选派青年教师周静参加市总工会举办的“学习型组织”培训师培训会，然后对全体教工进行理论培训，不少同志在培训后写出了论文或体会文章，大家一致认为两至三年内坚决努力把七十中学办成陕西省重点中学。

目前，七十中学新建了9000平方米的高中教学楼、科艺综合楼，全部按省市重点高中一类标准配备了现代化理化生实验室等24个部室，有供百人合唱的音乐厅、千人集会的多功能礼堂、形体练操房、健身房以及西北五省最先进的智能天文台。这里有按省电化教学示范学校要求配备的最先进的微机室、语音室以及150座的电子阅览室，每个教室都配备了“三机一幕”，并接入“校校通”互联网，发挥了与其他重点学校共享教育资源的优势。在学校南边的活动区，具有100米塑胶跑道和200米塑胶环形跑道的田径场，人工草坪铺成的足球场、羽毛球场、排球场以及塑胶篮球场等都给师生们带来了极大地运动乐趣。

七十中学还为教职工提供了完备的文体活动设施，其中拥有一个200平方米的教工健身房，配有20多种健身器材，一个200平方米的教工乒乓球室，配有7张乒乓球台，还有一个90平方米的多功能厅，这些先进的健身和运动设施为教职工锻练身体提供了极大方便。2001年和2005年两届四年一度的莲湖区教育系统教职工运动会上，七十中学均获团体第一名，篮球比赛多次名列前茅。

西安市第七十中学工会将温暖送给每一位需要关爱的人，消除了教职员工的一切后顾之忧，营造了一个温馨而富有魅力的职工之家。今年年初，七十中学双喜临门，校工会被陕西省总工会授予“陕西省模范职工之家”称号，学校被陕西省教育厅授予“陕西省标准化高中”称号。

（范尊厚　高山）