请假三天　罚款六百

西安某通讯有限责任公司员工傅女士日前到西安市总工会上访诉说：“我2007年2月11日接到家中电话，说我舅父病危，要我回家探望，我立即向主管领导请假一天。回到家后，舅父已病故。因我家在西安百里之外，不便回单位，电话向主管说明情况要续几天假。主管说：‘我知道了’。2月15日我到单位上班时，主管说你的续假我已上报到公司，按公司规定三天不到要按自动离职处理，否则旷工一天要罚200元，三天要罚600元。我要求上班工作心切，怕单位把我除名了，无奈之下我违心地在罚款单上签了名字，待下月从工资中扣除。我一月的工资只有500元加提成，单位扣过罚款后，我连吃饭钱都没了。我履行了.请假手续，单位硬要按旷工论处，我实在想不通，感到此做法有违法规。”

接到投诉后，市总信访室派员到该公司了解情况与其所述无出入，遂与公司人事部负责人进行了沟通交谈。同时指出请假三天罚款600元的做法是违法的。依据《企业职工奖惩条例》第十二条、第十六条规定：在给予职工行政处分的同时，可以给予一次性罚款。对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。

依据劳部发[1994]489号文件第十六条规定：“因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

点评：根据傅女士反映的问题，用人单位在具体做法上有以下不妥之处：（一）傅女士电话续假，待后再办续假手续并无不妥，单位按旷工处理是与法相悖的。（二）旷工三天罚款600元，有违上述两个法规。（三）傅女士每月的标准工资只有500元，本身就低于西安地区的最低工资540元的标准，单位还要强行扣罚600元。这已构成侵犯员工合法权益。　（赵延祥）