肯德基“违规用工”索赔案获调解

本报综合消息　备受关注的肯德基员工唐小菁状告百胜餐饮（广东）有限公司未按规定支付劳动报酬和未按规定支付工作加班、休息日加班、法定节假日加班等报酬一案，日前有了最新进展——双方接受了广州市越秀区劳动争议仲裁委员会的调解，百胜餐饮广东有限公司以“长期服务贡献津贴”的名义，双倍支付唐小菁2007年1月至3月的3个月间低于最低工资标准等报酬共计4577.66元。

据了解，唐小菁1999年3月25日开始成为百胜餐饮（广东）有限公司名下的肯德基餐厅一名服务员，双方先后签订了《计时服务员劳动协议》和《计时服务员用工协议书》。2007年3月31日唐小菁被肯德基以“不续签劳动合同”为由，终止了劳动关系。在双方签订的劳动协议中，协议规定唐小菁工资报酬以“小时薪资”计酬，从最初的每小时3元多到最高时期的4.7元/小时。

唐小菁于今年4月8日，以自己应得的报酬远远低于广东省劳动和社会保障厅制定的非全日制用工最低工资标准7.5元/小时为由，将肯德基所在的百胜餐饮广东有限公司告上广州市越秀区劳动争议仲裁委员会。