走出无偿加班的阴影

1886年5月1日，芝加哥约35万名工人走上街头，为争取实行八小时工作制而罢工游行，斗争胜利之后，八小时工作制迅速深入全世界劳动者的内心，世界各国纷纷立法保障劳动者的休息权利。

虽然有法律的明文规定，但是劳动者的休息权利并没有得到切实的保障。加之我国劳动力供求严重失衡，一些劳动者为了生存放弃了自己的休息权利。甚至当记者来到一线采访的时候，一些工人对于记者的询问也是闪烁其词，要不就是“找我们领导去谈吧……”

近日，西安市发生的两件事，希望能够唤起更多的人站起来维护自己的权益。

将公司告上法庭要求补偿

西安市某木材公司职工卢师傅，担任公司门卫5年，休息日仅仅为6天，而这6天还是想办法托人、顾人顶班。

记者了解到，卢师傅原来是木材公司的正式职工，2001年底被调到公司的物业办担任门卫，一直工作到今年5月末。此期间，公司从没有安排过卢师傅休息过星期天、法定节假日，每天让卢师傅长时间工作，却从没有支付过分文的工资，于是卢师傅将公司告上法庭。要求按劳动法每日工作时间不超过8小时的规定，综合延长的工作时间、星期天和法定节假日三部分，支付2002年1月至2007年3月加班费以及25%的经济补偿金总计173443.07元。

对卢师傅所述的5年来工作状况，公司没有异议，但表示，卢师傅请求赔付加班费的诉讼请求缺少法律依据。公司认为，卢师傅所列举的法律依据，主要是劳动法关于8小时工作制、8小时以外的额外工作制及法定节假日的工资发放办法，但针对本案的特殊性，门卫工作属于一个不定时的工作，应该按相关法律规定的“不定时工作制”来考虑，因此8小时工作制对此案并不适用。

诉讼请求所要求的加班费该不该发，有没有相关的法律依据，是本案争论的焦点。“天天上班，没有节假日和公休日，却不给一分钱的加班费！”55岁的卢师傅一肚子的苦水，“这5年的辛酸决不能妥协！”卢师傅对记者说。

无论这件事情的结果如何，卢师傅作为一个普通的工人能够站起来维护自己的权利，都是值得尊敬的。

公司以薪代假员工集体辞职

另一件是西安某公司为了给员工补偿5月份的加班费，强行以假代薪，这一行为激起了百余名员工的愤怒，他们选择集体辞职，要求补发加班费。

6月17日晚，该公司的员工小赵突然接到公司电话，通知她第二天不用来上班，可以一直休息到周五再来上一天班，接着再继续休假。“一周只上1天班，休息6天，公司的解释是用假期来抵加班费。”同小赵一样的情况还有数十名员工。18日上午，照常来上班的小彭看见了部门的排班表，一周下来，只给他安排了一个夜班，其余时间全部休息。

记者了解到，该公司每月15日发上个月的工资，但是这次到6月底了，还不见发5月的工资。大部分职工从4月入职到月底，连续工作了12天没有休假，而公司只发了8天的工资。“公司说我们加4天班是义务加班，没有加班费。为什么事先不给我们说？”一名员工愤愤地说。

5月份酒店的工作很忙，一个月下来大多员工只休息了两三天，但公司却不给发加班费，选择了以假抵薪。“公司现在强行让我们休息，说是还以前欠的假，这样就可以不发加班费了？”

公司的负责人解释说，公司的休假制度是轮休，以前双休日加班的员工，可以从6月18日开始，一天抵一天，直到把加班时间抵完。休息期间，所有员工均为带薪。

八小时之歌

1886年在罢工工人中流行着一首“八小时之歌”，“我们要把世界变个样，我们厌倦了白白的辛劳，光得到仅能糊口的工饷，从没有时间让我们去思考。我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳，我们相信：上帝只允许八小时工作日。我们从船坞、车间和工场，召集了我们的队伍，争取八小时工作，八小时休息，八小时归自己！”

工人要学会利用职代会和工会组织维护自身的权利，没有工会的企业要积极组织工会。劳动者本身要多学习维护自身权利的相关法律知识，增强维权意识，懂得用法律的武器来维护自己的合法权益。

唱响“八小时之歌”需要工人自身的力量变得强大。

本报记者　马海东