西安泵阀总厂有限公司职工工资与企业效益同步增长

本报讯　在西安泵阀总厂有限公司，职工涨工资不是由企业管理层单方说了算，而是由职工方代表与企业方代表协商决定。进行工资集体协商在该公司已开展三年了，职工收入连续两年以26%和18.7%的速度递增，确保了职工工资与企业效益同步增长。

西安泵阀总厂有限公司原系国有企业，从2004年就开始进行了工资集体协商的试点工作。当时企业处于亏损状态，为了保证职工最基本的经济利益不受损害，经双方代表协商确定：在企业生产经营状况正常的情况时，职工月工资不得低于西安市最低工资标准；在非正常情况下，也应保证最低生活水平，不得低于每月180元（当时西安市城镇居民最低生活保障线）。并且将此项协议明文写入集体合同。

2005年，企业进行了改制，国有资产全部退出，职工全员身份置换。企业所有制性质和职工身份发生了变化，但是工会维护职工权益的职责并没有丝毫改变，反而进一步加强了。经过协商谈判，对集体合同的内容进行了修订和完善：职工工资收入应视企业经济效益的增减而变化，职工年度工资水平应符合国家工资分配的宏观调控政策；职工工资增长幅度高于18%，给予企业行政班子奖励，低于18%要处罚。改制后的企业焕发出勃勃生机，当年企业扭亏为盈，职工人均年收入14150元，比上年增长26%。按照集体合同的约定，年终经双方代表集体协商决定，奖励企业行政班子1.2万元。2006年，职工工资在2005年的基础上增长了18.7%。

职工方首席代表、工会主席孙盟光告诉记者，开展工资集体协商以来，不仅使职工工资有了稳步增长，工会经费和职工福利也在逐年增加，极大地增强了职工的干劲和责任心，今年上半年企业的产值接近去年全年水平。

本报记者　焦晓宁