工会的维权力

闹得纷纷扬扬的“华为事件”近日在广东省和深圳市总工会的协调下，基本落下帷幕，像这样一件关乎5100名员工切身利益的大事，该公司工会作为职工合法权益的代表者、维护者，为何没能发挥其应有的作用呢？像这样的现象在现实中是经常发生的，由于工会维权无力，导致有些企业屡屡侵害职工权益的事已成为常态，也使得职工对工会失去了信任和信心。

工会是职工权益的代表者和维护者，工会职能发挥得好，职工的权益就会有保障。衡量工会职能发挥的程度，要看工会的维权力。制约工会维权力的因素固然很多，客观上的自不必说，常言道：“打铁还须自身硬”，从这个意义上说，工会自身的强大是至关重要的。我们知道，表率的作用是无穷的，工会主席是工会的领头雁，其担子重、责任大，是工会的核心角色，也是职工最信赖的人物，工会维权力量的强弱，关键在于工会主席，因为在工会里，其言行具有师表和导向的作用。

王国权就是这样一个典型，他努力践行“以职工为本，主动依法科学维权”的维权观，在任时不但让厂子起死回生，也有效地维护了职工的合法权益，在厂领导和职工的强烈要求下，他推迟了两个月才退休，在他退休时职工们送他的称号是：“松风梅骨”、“一身正气”，足见他在工会中的核心地位和很强的维权力。

作为基层工会的领导者，工会主席的素质、作风、能力、立场是能否为职工说话、办事的决定性因素。只有心系职工，对待职工的困难就会“有法的按法办，没法的按政策办。没法没政策的，按制度办。既没法，又没政策，也没制度的，大家坐下来商量着办。”一身正气，就会抵制各种不良思想的影响和腐蚀；以个人魅力影响和感化职工，始终保持端正的工作态度和严谨的工作作风；无论在工作和生活中，能够牢记自己的职责，保持纯洁性，做到清正廉洁；把提高企业工会干部的能力和水平、使之成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范作为己任，在这样的工会主席带领下，必然会形成一支维权力极强的工会组织。

王国权的事迹是工会维权力提高的一个范例，也为工会主席这一职务做出了示范，提高主动维权、依法维权、科学维权的能力，结合市场经济条件下劳动关系的新特点，把促进企业发展和维护职工权益有效地结合起来，实现企业、职工利益的“双赢”。