遏制垄断行业高工资须釜底抽薪

·纪卓瑶·

面对我国在收入分配和工资水平方面的地区和行业差距，劳动保障部将着手研究建立职工工资正常增长机制，对竞争性行业企业职工的工资增长进行调节，以解决我国收入分配差异。专家称，国家即将着手建立的职工工资正常增长机制，主要是为解决垄断行业工资过高、行业收入差距问题。

垄断行业工资之高，人所共知。据相关数据显示，2000年最高行业人均工资水平是最低行业的2.63倍，而到了2005年扩大到4.88倍，而且绝对差距也从8436元扩大到32249元。虽然近年来国家采取了一系列措施调控垄断行业工资，为何行业之间收入差距不仅没有缩小，反而呈扩大之势？个中原因就其实很明白，就是因为垄断行业把大把非市场化的、不合理利润据为私有，为高工资、高津贴、高补贴、高福利留下了很大的空间。打破垄断，无疑遏制垄断行业高工资的根本之策。而在目前这种现实状况下，惟一的路径只有釜底抽薪，让垄断行业非市场化的、不合理的利润回归全民。

有消息称，从明年开始国企将向国家分红，应当说这是实现公平分配的一个重要契机，只是不知道这个红利咋个分法。以笔者之见，最公道的分配方案就是在剔除非市场因素同时，参照社会平均工资水平制定其最高工资限额，参照非垄断行业平均利润确定双方的利润份额。倘如是，行业之间的工资差距不缩小才是怪事？否则，无论采取什么调控措施都将是扬汤止沸。