南航海南公司引热议

近期，中国南方航空海南公司出台重大举措，将与该公司约900名临时性合同工（临时工）解除劳动关系，转为劳务派遣用工（劳务工）。然而碰巧的是，新《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施，南航海南公司今年底如此举动引起了社会各种猜测、议论和评价。

近日，“南航海南公司将解除临时工劳动关系”的消息一经传出，该公司部分临时工就开始向海南省总工会等有关部门反映情况。11月14日-15日，南航海南公司数名临时工代表在海口接受了记者采访。他们认为，南航此举是企业为了规避即将于明年实施的新《劳动合同法》。依据这部法律，劳动者在用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。虽然有关部门解释说，无固定期限劳动合同并不等同于计划经济体制下的“铁饭碗”，只要符合法律规定的情形，用人单位仍然可以终止劳动关系。但一些企业，包括南航海南公司，还是担心这项规定不利于长远发展，因而在法律实施前“突击行动”，先解除这900名临时工的劳动关系，再以劳务工的方式对这些临时工重新雇佣。

“听到这个消息，我心里是非常难受的，我到海南为南航工作了那么多年，最终却以这种方式结束劳动关系。”一位在南航海南公司工作了12年的临时工无奈地说到。他同时表示，用人单位应该主动承担责任，而不应逃避责任。毕竟，企业不仅仅只是追求自身利益最大化的经济主体，也同样应该是主动承担社会责任的载体。

和上面这位临时工一样，目前在南航海南公司工作10年以上的临时工有约170人。他们之中有很多人认为，公司在新《劳动合同法》实施前夕作出这一举措，不排除有降低人力成本的考虑。

据了解，南航海南公司解除900名临时工的劳动关系以后，将与海南省安泰保劳务服务中心签订《劳动事务代理协议》。被解除劳动关系的临时工将统一转为劳务工，即临时工将与海南省安泰保劳务服务中心签订劳务合同，转为劳务工后，由该中心派遣到南航海南公司工作，而劳务工与南航海南公司再没有直接的劳动关系。

张争鸣告诉记者，公司与临时工解除劳动关系以后，将严格按照有关法律法规，对转为劳务工的临时工进行经济补偿，并缴齐或者补缴各项社会保险。此外，临时工转为劳务工以后，劳务公司要对劳务工的就业情况负责，即使以后有些劳务工离开南航，但也可以通过劳务公司在社会上寻求新的工作岗位。　（李小郭）