我国稳步推进工会干部职业化

本报综合消息　这些天来，河南省许昌市总工会公开招聘40名社区工会联合会主席候选人，在当地成为人们关注的话题。类似这样的招聘已在全国各地推广，有效推进了工会干部队伍社会化、职业化。截至目前，全国各地面向社会公开招聘的工会工作者有23123人，其中职业化工会主席2750人、工会组织员16004人、工会协理员4396人。

工会主席的作用对于一个充满活力的工会至关重要，但在许多非公有制企业，受制于企业规模小、工会工作基础薄弱尤其是工会干部在经济上对企业的依附性，要选出敢于为职工说话办事的工会主席并不容易。

针对这一情况，近年来全总一方面通过完善相关法规制度，严格执行基层工会主席候选人否决条件，进一步明确“企业行政负责人、合伙人及其近亲属，企业人事、劳资部门管理人员不得作为工会委员候选人”；另一方面尊重基层工会在实践中的探索和创造，在逐步扩大基层工会主席直接选举范围的同时，积极推行面向社会招聘非公企业、乡镇、街道工会、基层工会联合会工会主席候选人的做法。

“公开招聘非公企业、基层工会联合会工会主席候选人，不仅使工会主席摆脱了企业劳动关系的束缚，从根本上解决了工会主席受制于雇主不敢维权的问题，而且冲破了工会主席只能从企业内部产生的传统模式，拓宽了选人用人的渠道，从源头上提高了工会主席的维权能力。”

全总基层组织建设部部长郭稳才说，公开招聘职业化工会干部作法的种种“好处”已被实践所证明。