谁为大学生应聘减负

·雷钟哲·

进入11月以来，大学应届毕业生求职的高峰也渐渐来临。据报道，目前大学生求职的成本越来越高，动辄千元，甚至过万的费用，让部分学生不堪重负。大学生求职负担的加重，表面看来，似乎与印制散发求职简历、参加应聘大会、包装修饰自己、配备通讯工具等等因素有关，但更重要的原因不是这些。首先，社会提供的就业岗位远远不能满足大学毕业生的就业需求，就业竞争的加剧自然会加大应聘的成本。其次，某些用人单位缺乏正确的人才观，人为设置性别歧视、年龄歧视、身高歧视、健康歧视、相貌歧视等等怪现象。当人才被有色眼镜滤除或排斥的时候，应聘就需要反复进行，随之使费用增加。再次，不少大学生没有系统合理的职业设计，或者盲目就业、频繁跳槽，这些都一定程度增大了应聘的成本。

由是观之，要想为大学生应聘减负，需要从系统论的观点出发，系统地采取措施，其中包括人才机构多些服务意识，少些商业企图。同时，大学生不要一味追求简历的精美和行头的豪华，非得重金包装一身名牌，结果弄巧成拙适得相反，也并非没有前车之鉴。