年终应多给职工实惠

·吴志强·

不经意间，一年即将结束，企业的经营者不妨算算本企业职工本年度的收入账，条件允许的话，在不违反财经纪律的前提下，多给职工一些实惠，比如涨工资、发放各类单项奖及年度效益奖等，尤其应厚待工作在一线的职工。

近年来，我国经济增长很快，企业利润增速迅猛，但多数企业的多数职工在为企业做出巨大贡献的同时，工资等实际收入并未同比例增加，利润侵蚀工资的现象比较突出，整体来讲，职工收入的增长率远远不及利润增长率。

事实上，中国经济令人惊奇的高增长率，主要是由国内企业支撑的。企业获得的利润，固然包含管理水平的提升、技术的进步、投资收益的提高、政府的扶持，但不可否认，靠压低职工工资、以低廉劳动力降低产品成本，也是一些企业的逐利“法宝”。不同行业、不同类型的企业，职工所得差别很大；同一企业里，高层决策者、中低层管理者、普通职工之间，等级悬殊；体制外的临时工、农民工，收入很低。

国家统计局公布的前三季度城镇职工人均月收入1853元，对比一下，大部分职工达不到这个数字。今年的食品价格有所上涨，人均月支出就多那么几十元，很多职工立即感受到了压力。也难怪，一些改革措施先后从职工口袋里掏出不少货币：买公房、入股、集资、企业债券、企业借款等等，职工们都还面临房价、教育、医疗、养老等方面的巨大开支。政治经济学告诉人们，劳动力成本不能长期低于劳动力再生产成本，劳动力价值包括劳动者必需的生活资料价值、劳动者子女必需的生活资料价值、劳动者一定的教育和训练费用。毋庸讳言，现阶段我国企业职工的劳动力价值的外在形式即工资水平偏低，某些行业、企业特别显著，这种局面理应改观，至少在年末时，企业该给职工必要的补偿，此举完全不同于吃财政饭的单位年终突击发钱、发物。