期待“年底双薪”成为企业“惯例”

·王旭东·

年关之际，“年底双薪”成了备受劳动者关注的热点话题。日前劳动和社会保障部门及税务部门发布关于“年底双薪”的两条权威信息：不强制支付，也不同于“年终奖”。目前，各地不少企业推行这种“年底双薪制”，对于劳动者已不是“意外之财”。但是，此“薪”并非用人单位的法定义务，劳动者不可强求。

也许我们无从考证或无需考证“年底双薪”的由来，尽管它不是用人单位的法定义务，但很大程度上却已成为企业通行的“惯例”。随着相关劳动法律的健全，尤其是新的《劳动合同法》的施行，很多刚性的法定义务得以以法律规定的形式“确立”。在强化企业刚性法律义务或法定义务的同时，给予企业一定的弹性的、非法定的义务亦很必要。

众所周知，时下的劳资双方关系依然很“紧张”，明确双方的法定义务，相关法律法规保护双方的合法权益，某种程度上也是一种“缓冲”，为融洽劳资双方关系助力。然而，仅仅依赖于法律的刚性规定显然也是不够的。一方面缘于法律的健全是渐进的，另一方面，“法律不是万能的”。来自法律之外的那些“惯例”往往发挥出意想不到的效果。

刚柔并济。如果说法律的约束与制衡起到了“刚性”作用的话，那么一些通行的做法与“惯例”，则是可以利用的“柔性”资源。当然，我们要区分通行的做法与“惯例”是否有利于劳资双方关系的融洽，是否体现出公平与公正，是否有利于社会的进步。尤其是防止少数企业借“惯例”之名行损害员工利益之实。

利用好和发挥好现行企业“惯例”，让这些“惯例”成为维护员工权益的又一股新力量，这应该就是企业文化的一部分。同时，也可以让企业“惯例”中的一部分在运行一段时间后，顺理成章地“上升”到法律规定或法定义务。“但只要符合两种情况，就应视作‘义务’。”专家指出，只要在劳动合同中明确约定，或者在单位规章制度中有明确表述，那么，单位应履行合同约定或规章承诺，“年底双薪”给付的具体额度应依照约定或规定的内容来确定。其实，“不强制支付”的“年底双薪”只要在具备一定的条件后，便成为企业的“法定义务”，这也是“惯例”上升为“法定义务”一例。