油海追“梦”人

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进入2007年，油田公司在九月份把年初下达的100万吨任务追加到101.25万吨。在这一年中，姬塬油田先后遭遇了暴风雪的影响、洪水的考验、秋雨绵绵的煎熬。在此情况下，周学富厂长要求进一步强化原油生产计划的管理，加强原油生产的组织和过程控制，突出前线指挥部在原油生产指挥上的中心作用，充分调动各级组织和员工的生产积极性，团结一心，众志成城，以阶段任务的完成确保大目标的实现，掀起了原油生产的滚滚浪潮，在七月份、十月份先后两次收到油田公司的贺信，并得到嘉奖。

在2007年10月20日，该厂在姬塬油田倒班点隆重举行了原油产量跨越百万吨庆典。在庆典仪式上，笑容绽放在每一位来宾、员工的脸上，周学富在热情洋溢的致词说：“一百万是一个新的高点，更是一个新的起点！”

规范管理　满园春色关不住

树长地上，功在壮根。姬塬油田发展速度快，人员接替更新快，逐渐暴露出了发展与基础、人员与素质发展不均衡的“双重”矛盾。周学富以敏锐的眼光很快发现了问题所在，经过深思熟虑，与班子成员讨论决定，将2007年定为“管理年”，重点开展“四标两建设”活动，即开展标准化井场、标准化站库、标准化操作、标准化管理和建设安全文化、企业文化，旨在快速提升全厂管理水平、干部员工队伍整体素质、岗位员工操作水平，确保全年各项业绩目标完成。

活动开展后，该厂共投资600余万元，建设标准化井场100个，标准化站库15座，标准化井区部10个。同时，按照“绿化家园，美化环境”的绿化主题，投资139.2万元，使荒原重新披上了绿装，形成了井井有景，景在井中，人在景中的良好景像。“管理年”活动的开展，使姬塬油田穿上了一件崭新的“外套”，远看气势弘恢，近看整洁雅致。

员工们身在其中，惊喜地感受着姬塬油田的新变化。堡子湾作业区员工以艺术的手段创作了群口快板《唱新歌、颂壮歌》，“山上树，坡下草，口口油井招手笑，大山深处盖新房，花红柳绿墙边绕……”不仅抒发着员工的心声，也描绘了姬塬油田和谐发展新面貌。

孜孜不倦　勇攀科技高峰

1982年就毕业于西南石油学院采油专业的周学富，先后担任过采油队长、项目经理、采油厂总工程师、副厂长兼总工程师、油田公司开发处副处长。一路走来，他付出的努力与汗水早已流趟进了滚滚的石油河，然而，这一路的收获也总是紧紧相随。在众多科研成果的映照下，他管理者的身份中透着儒雅的学者风范。

参加工作以来，周学富的科技成果共获得省部级二等奖1项，局级一等奖4项，二等奖5项，三等奖2项。其中《陇东地区油水井套管防腐及治理技术研究》在2003年获长庆油田分公司科技进步一等奖，《城壕油田悦29区滚动开发》在2002年获长庆油田分公司油气田产建重大成果一等奖，《马岭油田里37区滚动开发》在2002年获得长庆油田分公司油气田产建重大成果三等奖，《姬塬地区石油勘探突破及综合勘探技术研究》获得了集团公司2007年技术创新一等奖……

善于在工作中进行思考的周学富，把自已优秀的管理才能和过硬的技术能力有机地融合了起来，带领该厂员工蹚河翻山，打开了勘探开发的一座座资源“宝库”。

营造和谐　队伍士气高昂向明天

“干部们必须尊重员工的人格，坚决反对粗放、粗暴管理！”这是周学富在干部大会上强调的，也是建设和谐员工队伍始终遵循的准则。

员工的心企业的根，心不稳则根必损。在员工队伍建设过程中，周学富专门把文化建设作为“管理年”活动的一项主题，力争通过文化的软约束促进员工自主意识的提高。先后通过井站文化、廉洁文化、制度文化、安全文化、楷模文化的开展，使文化力渗透在管理的细节中，促进员工认同感的提高。

五厂的快速发展，每年都在吸引着近百名高校毕业生“双选”到这里。周学富十分关心他们的工作和生活情况，为了及时了解这些毕业生的情况，他总是定期通过座谈会的形式，鼓励这些刚刚进厂的学生将理论与实践相结合，发挥出专业优势，努力实现自身价值，尽快肩负起加快发展的重任。

在油气集输大队姬二联合站实习的刘鑫说：“在学校里学习的只是理论知识，通过这段时间的实践，和领导的不断鼓励，感觉自己真正进步了，我对选择五厂来实现人生价值感到很满意。”

因为对石油的赤诚之爱和执著追求，周学富扬着梦想的风帆，在姬塬油田这片“油海”上踏浪前行，描绘着美丽的人生，也让他的事业绽放出耀眼的色彩-----2007年12月20日，在长庆油田公司油气当量突破2000万吨表彰大会上，周学富被授予劳动模范的称号。他站在领奖台上，笑容淡定，那一刻台下的掌声经久不息……

（李莉）