坚持企业发展成果由职工共享

本报讯　“企业发展为了职工，企业发展依靠职工，企业发展成果由全体职工共享。”这是陕西澄合煤业公司党政一班人矢志不渝的追求。在刚刚过去的2007年，该公司原煤生产又创历史新高，利润实现了3800万元（补贴后），较上年同期多盈761万元；职工人均收入26750元，较上年同期增长34.1%；到年底共有13栋新建住宅楼封顶，建筑面积69446平方米，可改善近千户职工家庭住房条件。

近年来，澄合煤业公司坚持工资奖金分配“三倾斜”：即向生产一线倾斜、向苦脏累险岗位倾斜、向专业技术岗位倾斜。在按时、足额发放职工工资的同时，对于必要的加班，严格按规定发加班工资。各基层单位全部落实了工程技术人员技术津贴。二矿公司等单位制定了《承包单位节假日及加班工资支付暂行规定》，有效地解决了采掘一线工人加班延点问题。各基层单位还根据工作岗位特点，对国家法定节假日不能休息的职工，均按标准工资300%的标准发放了节假日加班费。各原煤生产矿井全部按新标准发放了职工入井津贴、班中餐补助和夜班津贴。从2007年1月起，澄合煤业公司给科级以下职工调整了工资，职工人均工资较2006年增加了6800元。

为了切实维护职工合法权益，澄合煤业公司在坚持和巩固区队民主管理工作“五通过十公开”制度的基础上，在基层区队全部实行工资分配民主协商制度，杜绝了代资代分现象。各原煤生产矿井下大气力解决生产一线单身职工吃饭、喝水、洗浴、住宿等问题。矿业公司在工业广场重新建起单身职工食堂，每天24小时为单身职工提供可口的饭菜。王村斜井新建的职工公寓楼、职工浴池即将投入使用，极大地改善了单身职工的住宿、洗浴条件。董家河矿等单位建立茶水站，坚持每天24小时为一线职工提供开水。

澄合煤业公司把维护职工身体健康列入重要议事日程，为职工创造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件。在刚刚过去的2007年，澄合煤业公司对原煤、掘进、机电、运输、通风等“六大工种”的1135名职工全部做到了持有效证件上岗。各单位先后对2070名职工进行了身体健康检查；按规定为女职工提供了“四期”保护，为1501名女职工进行了特殊疾病健康检查。

2006年以来，澄合煤业公司实行了企业年金制度，使职工收入连年增长，使职工真正享受到了企业发展带来的好处。

（陈柏林　白小红）