让劳动合同法的施行步入正轨

·郭振纲·

《劳动合同法》施行已一个多月，该法在给职场带来可喜变化的同时，也遇到一些麻烦。一些对该法的认识误区和盲点依然存在，一些用人单位规避法律的花样不断翻新，如“薪资待议”、“工龄归零”、“劳务派遣取代劳动合同”、“变相裁员”等。究其实质，某些用人单位如此热衷于规避《劳动合同法》，并不是用人单位理解法律有误，而是刻意钻法律的空子。

一些劳动者对《劳动合同法》一知半解和维权上的不积极，一定程度上也影响着《劳动合同法》的施行。由于一些劳动者习惯了对侵权行为的默默忍受，再加上就业压力大，即使有运用法律维权的想法也缺少抗争的勇气，这无疑助长了一些用人单位恶意规避法律的行为。再有，《劳动合同法》本身存在的个别法条规定不明确、理解不统一的缺陷，也给一些用人单位规避法律提供了机会，这又加剧了一些劳动者对法律效力的怀疑。

要让《劳动合同法》的实施步入正轨，必须提升《劳动合同法》的执行力。这既需要《劳动合同法》的进一步细化、具体化，堵住一些用人单位规避法律的暗道；也要不断强化劳动者的维权意识，丰富其维权的方式，使用人单位不能为所欲为；更要通过严格执法，将种种“陷阱”清理干净，保障《劳动合同法》的立法宗旨得以实现，保障劳动者的合法权益。