我的工龄到底咋算？

地处渭南的某发电厂的工人黄师傅很困惑，因为关于自己的工龄工资应该怎么计算，他有一些搞不清楚。黄师傅说，他是1985年4月进厂工作，当时的身份是所谓的“协议工”，1994年9月他成为厂里的正式职工，此时他已经在该发电厂工作了近十年了。现在已是不惑之年的黄师傅在厂里从事发电需要的燃料运输工作，平时和厂里的其他职工一样工作勤勤恳恳，可是在他的心里一直有一个疑惑。原来黄师傅1994年转正后在计算工龄时没有把他之前作为“协议工”的九年多算上，导致他现在的工龄只有十四年，因此他的工龄工资就比同期进厂的正式工少了很多。他想知道像他这样的情况，应不应该把那九年多的工龄算进去？

就此事记者咨询了省总工会困难职工援助中心的张玉林律师后，得到了肯定的回答，像黄师傅这样的情况是应该把那九年多的工龄计算进工龄工资中的。

张律师解释说：“黄师傅从以‘协议工’的身份被招进厂以来，一直在该发电厂工作，中途没有换过单位。那么根据我国的相关法规的规定，在计算黄师傅的工龄工资时应该将他最后一次在本单位当‘协议工’的连续工作时间，与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。”

记者专门查阅了相关资料，在原劳动部工资局发布的《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题给甘肃省劳动局的复函》这份文件中解释道：“这些临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。”而在另一份由原国家劳动总局办公室发布的名为《关于在本单位做“亦工亦农”工期间工龄计算问题给江苏省劳动局的复函》的文件中也规定：“关于在本单位做‘亦工亦农’工期间，经招工、顶替后仍在本单位工作的工龄计算问题，……可以参照临时工转正的有关规定办理，即：招工、顶替前最后一次在本单位当‘亦工亦农’工的连续工作时间，可以与被录用为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。”这里需要解释的是，所谓的“亦工亦农”工就是指国有企业、事业单位和国家机关按照计划招用的临时人员。本报记者　鲁静