工作经验成为大学生就业拦路虎

本报讯　对于刚刚大学毕业的学生来说，最缺乏的就是工作经验，而一些用人单位在招聘时，又偏偏把工作经验作为首要条件。最近，在西安连续两天举办的招聘会上，这一对矛盾成为制约双方手拉手的主要瓶颈。

小张是一位刚从西安一所大学毕业的大学生，当她手里拿着自已设计精美的求职简历，满怀信心的来到人才市场找工作时，现实的情况让她心里凉了一大半。她告诉记者，大多数单位都将工作经验放在第一位。跑了两天人才市场了，好工作不少，但是不少的好工作都让工作经验把她拒在工作的门外。小张说：“都是要工作经验的，像我这刚从学校毕业，难找的很呀。”

在今年的人才招聘会上还有很多，有一些来应聘的学生像这两位同学一样，自信而来，失望而归。一家用人单位的工作人员说，他们很看重的是工作经验，因此将工作经验放在第一位，实在招不到有经验的了，再想办法考虑培训。一企业的招聘人员说：“我们先要的是有经验的，该用的人我们还是要用的。”在谈到要求工作经验的原因是，这家企业的负责人说，像他们这些中小企业，都是一个萝卜一个坑。另外，花时间培训新来的大学生，又难以保证他们不跳槽。这位负责人说：“你不能今天在这个公司工作，明天又想那个公司了，有经验的能务实一些。”

对此，很多学生辩解说，没有经验用人单位便不肯给他们就业机会，可没有就业机会他们从哪儿来的工作经验呢？

人才市场的一位负责人介绍说，由于“工作经验”方面的障碍，有些企业已经连续招聘了好多场，也没有找到满意的对象，而许多大学生却仍在门外徘徊。因此，他希望聘用双方调整好各自的心态，进一步加深沟通了解。

（王渭征　赵琦　徐亚红）