工资为何稳如磐石

王文琦

物价持续上涨，工资稳如磐石。涨还是不涨？是不是该跟着CPI一起有所表现？这是一个百姓很关心的问题。让工资跟CPI—起往上走，起码不要跑输CPI，大多数老百姓希望如此。但日前中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南称，与CPI直接挂钩硬性推动工资上涨会造成职工名义工资普遍增长、物价上涨更多、职工实际工资并无增长甚至萎缩的局面，导致形成“成本推动型的通货膨胀”。

苏海南的担忧似乎不无道理，将工资上涨与CPI挂钩，容易导致企业成本上涨，进而拉高产品出厂价格，引发更高的通货膨胀。然而，工资增长与通货膨胀加大并非简单的传递关系。工资增长了，我们完全可以通过很多其他途径，把工资增长的不利因素消除，比如提高管理水平和效率，提高科技水平，等等。但在我国这样一个工资偏低的国家，增加居民收入却是一个“铁”要求。一方面，现阶段居民工资收入占GDP的比重一直比较低，即使CPI不涨，也要提高工资：另一方面，百姓要共享改革发展的利益，怎么共享？增加收入就是最起码的共享。

实际上，工资增长要不要与CPI挂钩，本质就是该怎么建立一个科学的工资增长机制。因此，要从制度上让工薪收入者能够在工资增长机制中有表达自己愿望、参与调薪决策的权利。一个多赢的工资机制，应该是多方合理博弈的结果。从企业微观环境来看，强资本和弱劳工格局一直存在。正因为如此，正在征求意见的《工资条例》将建立一种“工资共决机制”来打破这一僵局，即通过政府、企业、工会组织建立的劳动关系“三方协商”机制，找到企业和职工之间的利益均衡点，形成大家都能接受的工资调整方案。

当这样的机制成熟时，我们可以再设想一下，在CPI持续上涨的情况下，如果有的企业多年不加薪，则它的员工的生活必然遭受较大影响。这样，在新机制的作用支持下，员工们就可以因为CPI的上涨而启动调薪机制，与企业主平等对话、协商，最终实现薪水与企业利润之间的平衡。毫无疑问，当这个机制真正建立之时，工资增长就不是一个和什么挂钩的简单问题，而是成为一个实实在在握在所有工薪阶层人士手中的权利。显然，这才是问题的根本。