员工转岗需要更多理性

俗话说：“人挪活，树挪死”。然而，在现实生活中却不尽然。笔者的一位朋友原来在企业的一个后勤单位工作，这里环境幽雅，工作舒适，是许多生产一线员工梦寐以求的好岗位。但他却因常年倒班而心生倦意，通过托关系，找门子，费尽周折，终于转岗去了生产一线一个不需要倒班的后勤班组。谁知经过半年的熟练期，由于与原来岗位工作性质的差异，使他迟迟不能适应工作的需要，陷入了无尽的烦恼当中，顿生悔意，进退维谷。据了解，像笔者朋友这样因为草率转岗而带来烦恼的事例，在企业并非鲜见。

在我们身边，一些员工或由于年龄大对现在的工作力不从心，或由于身体患病而不能继续从事原来的工作，或由于生产一线脏、苦、累而想调换一个相对舒适的工作，或由于现在的岗位工资、奖金低而欲谋求一个收入高的工作，这些都是人之常情，无可厚非。不过，如何才能使这部分员工顺利转岗，愉快地投入到新的工作岗位，并且有所作为，却是一个需要认真思考的问题。

笔者以为，员工转岗关键是要保持一个清醒头脑，做到知己知彼，百战不殆，切勿欠缺考虑，草率行事，“一失足成千古恨”，给自己带来无谓的烦恼。

首先，员工在转岗前，要对自己为什么离开现在的岗位有一个清楚的思考。是因为年龄、身体、能力等方面的原因，不能适应目前工作的需要，还是自恃才高八斗，怀才不遇，打算另谋高就？是因为与同事关系紧张，难以相处，心情郁闷，还是与领导意见相左，缺乏沟通，矛盾加剧，避之不及？是因为工作环境差还是工资收入低？等等。面对存在的问题，要仔细考虑是主观因素，还是客观原因？是经过努力可以改善，还是根本无法改观？是留在现在的岗位更适合自己，还是转岗更有利于自身的发展？只有把这些问题真正想清楚了、搞明白了，才能使自己作出理智和正确的抉择。

其次，员工在转岗前，要对自己打算去的岗位有一个清楚的了解。比如，是否喜欢那里的工作环境和人际氛围？是否对将来的工作抱有浓厚的兴趣？是否在性格特征、身体状况以及知识结构等方面适应新的工作需要？是否在新的岗位上能够发挥自己的优势和特长？如果答案是否定的，便需要慎重考虑，重新选择。

再次，员工在转岗前，要对自己的适应能力有一个清醒地认识。比如，面对陌生的人群和环境，能否尽快熟悉并融入其中，面对全新的岗位和工作，能否尽快学习并熟练掌握，面对工作、生活和学习中可能出现的各种困难，能否有足够的勇气、信心去面对和克服。如果答案是肯定的，你便尽可以大胆前行，义无返顾，用自己的智慧和双手创造更加美好的未来。

此外，企业人力资源部门要及时公布岗位需求信息，经常对员工进行新知识、新技能的培训教育，加强对员工转岗工作的业务指导和正确引导，确保转岗员工合理、有序和有效流动，保持企业正常的工作秩序，促进企业的持续稳定协调较快发展。　（王毛键）