维护中激发活力

作为有着近9万名会员的组织，陕西煤业化工集团公司工会自成立以来，坚持以职工为本，主动、依法、科学维权，有效维护职工的合法权益，有力推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的落实，促进了企业改革发展和稳定

借鉴ISO9000国际质量管理标准，韩城矿务局上半年规范开展了两次局、矿两级的厂务公开滚动式内审；5至6月份，韩城矿务局“法规记我心中，共建和谐矿区”万名职工知识竞赛系列活动结束；上半年以来，韩城矿务局基层劳动争议调解组织，尤其使区队车间劳动争议调解员、劳动关系信息员，预前化解了基层不少劳动关系矛盾。

在工会所作出的大量工作中，通过主动、依法、科学维权手段进而完善维权机制，已经成为韩城矿务局工会的轴心和主线。

事实上，韩城矿务局工会打造新的维权格局，既是一种工作方法的创新，更是对陕西煤业化工集团公司工会近年来积极探索现代企业制度下推进职工民主管理和依靠职工办企业的布局的一种秉持。

按照集团公司工会主席马富元说法，这一布局就是：以维护职工合法权益、协调劳动关系、化解矛盾、加强监督为主基调，不断在维权方面推动工会理论创新、工作方法创新和工作载体创新，为构建活力集团、和谐集团坚守工会的阵地。

近年来，着眼于职工最关心、最直接、最现实的利益问题，对于涉及特定群体利益的大事、难事，集团公司工会直接强力介入，在各企业主副分离和蒲白、澄合、陕煤建司实施破产项目的过程中，集团公司工会监督企业严格执行有关政策法规，履行相关程序，坚决保证职工安置方案不经职代会审议通过不实施，积极协调职工社会保障关系的接续。

在集团工会宏观指导和基层工会具体执行下，目前，集团公司各级厂务公开呈现出以职代会为基本形式不断向公开栏、公开墙、电子屏幕、调度会、班前会等形式发展；以职工关心的热点、焦点、疑点问题为主要内容不断向企业的改革、改制、重大经营决策、企业发展、领导干部廉洁自律情况等内容发展；从单纯的例行检查，不断向以职工的满意程度来衡量工作效果发展；从单一的厂务公开规定，不断向综合性的民主管理制度多元化发展；从“党委领导、行政主体、工会承办、纪委监督”的工作格局，不断向行政职能部门分工负责、通力协作、职工群众广泛参与方面积极发展的态势。

除了民主管理工作体系的全方位建立，对职工的各种权益的精心维护，也激发了基层工会工作创新的潜能。今年，铜川矿务局建立了《职业病防治工作三方协调机制》，制定了《联合职业安全卫生委员会章程》，局中心医院设立了职工职业病治疗中心，截至5月份，仅玉华矿就为112名职业危害接触职工进行了体查，4名职业病疑似职工接受了尘肺盥洗。澄合矿务局提出了集现场安全监督检查、安全宣传教育培训、女工家属协管安全为一体的群众安全管理模式，建立了安全信息网络体系、家属协管安全网络体系、安全宣传教育培训网络体系“三体系互动联动”的群安工作新机制。蒲白矿务局特别把每年3月1日设为班组长节，并将班组安全建设纳入工会工作主要范畴。

本报记者　刘公望　蒲白矸石电厂