新形势下做好青年员工思想工作的思考

·汪秋枝·

当前，我国正处于改革开放的攻坚阶段和发展的关键时刻。青年人思想观念、行为方式等日趋多样化，青年思想政治工作面临着大量的新情况、新问题。如何更好地服务企业、服务青年，走出一条与企业同步、有吸引力、说服力、影响力的企业青年工作的新路子，是当前形势下企业青年工作亟待思考和解决的问题。

一、当前企业青年思想工作面临的问题

一是青年员工初入社会，往往有不切实际的“理想”、“愿望”和“轰轰烈烈干一番事业”的想法，随着时间的推移，工作的新鲜感逐渐消失，产生了从工作中学不到新的知识和经验等想法，认为看不到未来的希望，职业生涯在本企业似乎已走到了尽头。

二是工资待遇低，造成青年员工思想波动频繁。在市场经济大环境下，各种所有制并存，工资待遇差异很大。而国有企业以及国有企业刚改制的企业工资待遇总体水平相对不是很高，更为关键的是分配不公，往往出现“标准”不统一，“鞭打快牛”，“出力不挣钱、挣钱不出力”的现象。加之员工个人前途和发展的愿望没有得到企业的尊重，也打击了青年员工的积极性。

三是领导管理不善。一些地方、一些单位，个别领导个人素质不高，不能以身作则，甚至以权谋私，只顾自己的利益，导致青年员工感觉“在这样的领导手下干，实在是痛苦，还不如离开。”

四是在市场经济的大环境中，由市场进行资源的配置，促进了各种要素的流动，包括人力资源。从经济学的角度分析，要素中的人力资源由价格低、报酬低的企业流向使用率高、报酬高的企业，实际上是市场经济的必然现象。

五是当代青年员工重视自身价值的实现，重视自身能力的获取和提高，追求终生的能力而非终身的饭碗，而为了适应社会的发展，他们也需要不断的更新自身的知识，渴望不断地获得教育和培训的机会。

二、结合企业实际，加强青年思想工作

（一）坚持用科学理论武装青年，加强青年理想信念教育。

帮助青年树立远大理想和坚定信念是青年思想工作的核心。企业思想政治工作者要紧紧抓住理想信念教育，充分利用重大纪念日和节日的教育时机，积极开展各类报告、演讲、歌咏比赛等活动，采用各种行之有效的工作方式，激发广大青年热爱祖国，增强对企业改革发展的信心，使广大青年进一步鼓舞士气、振奋精神、克服困难，以昂扬的斗志、坚定的信念担负起企业发展的重任。

（二）立足服务青年，增强企业活力。

做好企业青年的思想工作，必须加大服务青年的力度。企业思想政治工作者要认真了解和把握青年的生活状况和现实要求，善于倾听青年的呼声，关心他们在生活、工作和学习中遇到的各种具体问题，为广大青年成长、成才提供广阔的发展舞台。

（1）吸引和留住青年人才。首先应实行差异化管理。把招聘的高素质人才与招收的一般职工的操作规程区别开来。一般来说，大部分专业人才在大学里已经有了较高的理论基础，所缺乏的就是实践经验。到企业后，他们踌躇满志，希望能尽快发挥自己的才干。企业要改变以往员工必须从基层做起的规定，在经过短时间的培训后，大胆放到主要的工作岗位担当技术骨干，敢于让他们挑大梁，这样既可以考察他们适应环境的能力，同时也可以检验他们是否有真才实干。其次是制定灵活的薪酬制度。对于高素质人才，可以建立奖励资金专户，对工作突出者给予重奖，而不去考虑他们是否还在试用期或见习期。再次是在工作、生活上关心爱护员工。在日常工作中，管理人员要多与员工沟通，通过谈心、开设员工信箱等方式，营造轻松环境，让员工“想说就说”，为员工解决生活、工作中遇到的问题，为员工解除后顾之忧，让员工心情愉快地去工作，并给他们创造展现自己才华的机会和舞台。

（2）精心培育，提高素质。企业应积极创造条件，鼓励青年职工在职学习，通过读书自学、成人高考、上电大等成人学历教育，不断提高青年职工的学历层次、文化素质、更新知识结构，为企业的发展提供智力保证。同时做好综合培训工作，通过短期培训、技术比武、组织职业技能鉴定等途径，提高业务素质和技术水平。

（3）注重工作实效。在服务青年的工作中，不能满足于热热闹闹，而要做经常的细致的工作，讲求春风化雨、扎实有效。要紧扣青年职工关心的热点、难点问题，有针对性地开展服务。企业各部门可以通过组织青年参加座谈会、讨论会、培训班等，交流思想，征求青年对企业发展的意见和建议。通过学习讨论，进一步澄清职工模糊的思想认识，使其解放思想、更新观念，增加对企业改制发展的必要性的认识。

（4）开拓创新，加强载体和阵地建设。充分利用企业现有的简报、板报等有效载体，加强青年员工活动阵地的建设。网络是现代交流的一个无形的平台。企业公司网站的成立，我认为可以在网站上开辟企业论坛。广大青年能够在网上相互交流思想，对生产、生活以及公司的改制发展工作进行讨论；可以开设青年专栏，使之成为网上思想教育的阵地，通过学习、交友、心理辅导等青年感兴趣的、能切实为青年服务的形式，吸引他们积极参与，从而更好地服务青年、引导青年健康成长、迅速成才。