在发展和谐劳动关系中发挥作用

——记中国工商银行陕西省分行工会

工商银行陕西省分行工会在党委领导和关心支持下，围绕全行大局，明确工作思路，找准工会工作的切入点，以发展和谐劳动关系为途径，把握主动，促进了各项工作任务的顺利完成，使工会工作以新的态势展现在众人的面前。

——全面促进职代会建设和行务公开　今年3月，该行成功召开了一级分行首届职代会，通过了职代会实施细则。标志着该行的民主管理上了一个台阶，民主管理工作更加规范、更加透明。按照总行党委深入推进职代会建设和行务公开的要求，坚持和完善了以职代会和行务公开为主要内容的基层民主管理制度。9个二级分行均已召开了职代会，基层支行职代会制度落实较好，做到了每年召开职代会两次以上，并全面落实了民主评议领导干部职能。凡重大事情上职代会或采取民主公开的方式，让广大员工积极参与。基层支行全部建立了行务公开栏，与员工绩效考核同步，基本上每季度公开一次，一些重要内容则及时公开。

——“争创学习型组织，争当知识型员工”　紧紧围绕“长智慧、提素质、增效益”的时代命题，在全行深入开展了“争创学习型组织，争当知识型员工”活动，建立健全了各类学习组织。营业部、各二级分行均成立了“争创学习型组织，争当知识型员工”工作领导小组，办公室设在工会办，各基层行也相应成立了“创争”工作领导机构；省行对“创争”工作作了具体安排、制定三年规划和评价标准，下发了《关于深入开展“创建学习型银行、争做知识型员工”活动的通知》，及时总结“争创”工作经验，利用网讯、《工会工作通讯》专刊，进行行际间的学习、交流，互通情况，引经送典。开展岗位练兵活动，促进了员工整体综合素质提升。

——开展帮困救助送温暖活动　成立了特困救助基金委员会，制订了《中国工商银行陕西分行特困救助基金管理办法》；是组织动员全行干部、职工人均捐款100元，设立了工行陕西分行特困救助基金，开设了特困救助金账户，并对基金进行专项理财，以扩大基金分额；建立了特困员工档案、困难员工以及女员工、单亲员工档案；适时对特困员工进行救助，对困难员工进行慰问。尤其是逢年过节，行领导深入到困难职工家慰问。特别是今年5.12大震，全行职工慷慨解囊，共捐款180余万元，工会主任朱学志带队奔赴灾区一线慰问。

——丰富多彩的文体活动打造出团队凝聚力全行各基层成立了各种体育协会，因地制宜开展一些“短平快”的体育活动；通过发挥工会的宣传文化阵地作用，重大节假日开展职工文艺演出，用正确舆论引导职工，用健康有益的文化活动陶冶职工，用优秀的文艺作品激励职工。干部与职工同乐，增强乐团队的凝聚力，营造出良好的人文环境。

——评优树模，激发员工为改革发展做贡献该行历来重视评优树模工作和发挥先进典型引路作用。全行共有省（部）级以上劳动模范54人，其中全国劳模2人、全国五一劳动奖章获得者1人、省部级劳模51人。三年来，还评选出各级金融先进集体41个、先进工作者86人。每年都隆重举行金融”双先”表彰大会和劳模、先进代表座谈会，号召全行职工向劳模、先进人物学习，为全行业务发展积极做贡献，在全行形成了”比、学、赶、帮、超”的局面，掀起了”岗位争贡献、专业创佳绩、行处争一流”建功立业活动的热潮。

——创建职工之家，全面提升工会工作水平工会工作近年以创建职工之家为基本载体，全面开展创建模范职工之家活动，取得显著成果。截止目前，该行共有省（部）级以上模范职工之家21个，其中全国级模范职工之家4个；省（部）级以上级模范职工小家6个，其中全国级模范职工小家3个。为提升全行各级工会整体工作水平发挥了积极作用。

行领导深入职工家慰问