深入贯彻落实科学发展观　努力开创工会工作新局面

省工会十一大以来的五年，是陕西跨越式发展由构想走向现实的五年。五年来，全省各级工会组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心、服务大局，全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的基本职责，工会各项工作取得了新的成绩，工会整体工作水平大幅跃升，充分发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用和国家政权的重要社会支柱作用。

推动经济社会发展做出新贡献。全省各级工会围绕建设西部经济强省目标，深入实施群众性经济技术创新工程。以“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”为主题，广泛开展重点工程建设立功竞赛、重点行业劳动竞赛、职工职业技能竞赛、女职工建功立业工程、合理化建议和技术革新等活动，职工职业技能大赛参赛职工每年达百万人次。五年来，全省职工提合理化建议71.5万条，完成技术革新12.6万项，评选推广省级职工创新成果325项、职工先进操作（工作）法28项。五年中，我省涌现出全国劳动模范和先进工作者76名、省劳动模范和先进工作者600名、省先进集体100个；有111人获全国五一劳动奖章，48个单位和班组获全国五一劳动奖状，25个班组获得全国工人先锋号称号。坚持五年开展的“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，4个单位、27个班组、29名职工受到全国“创争”活动领导小组的表彰。

维护职工合法权益取得新成绩。积极配合全国人大常委会和省人大常委会开展《工会法》执法大检查，纠正了侵害职工和工会合法权益的一些突出问题。省政府和省总工会联席会议制度在实践中不断完善，成为从宏观上、源头上维护职工合法权益的重要制度。五年来，省总工会提出的依靠职工推进国有企业改制工作、加强技术工人队伍建设、解决国有困难企业退休职工医保等16项议题，经联席会议讨论通过，逐步得到解决。全省10个市和70%的县相继建立联席会议制度。在已建立工会组织的企业，签订集体合同的国有集体及其控股企业达到90%以上、外资企业达到70%，一部分民营企业也在大力推进，区域性行业性集体合同和工资集体协商、女职工权益保护专项集体合同工作取得较大进展；建立职代会制度、实行厂务公开的国有集体及其控股企业达到90%以上，非公企业建立职代会制度、实行厂务公开取得突破，区域性行业性职代会制度在探索中逐步推进；1510家公司制企业建立职工董事制度，1419家公司制企业建立职工监事制度。深入开展创建劳动关系和谐企业活动，2007年，省政府首次授予19家企业“陕西省劳动关系和谐企业”称号。

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