积极构建和谐人文氛围　实现企业又好又快发展

榆林移动工会在省总、市总和省公司工会的正确领导下，在分公司党委的正确指导下，全体会员的共同努力下，职工之家活动开展的有声有色，取得了良好效果。

一、为创建全国模范职工之家，分公司多方部署，全力开展争创活动

1、领导重视，落实责任。分公司为实现创建“全国模范职工之家”的良好愿望，从最高领导层对此项工作给予了高度的重视。成立了由蒋文隆总经理为总指挥、工会主席杨锦梅为组长及各部门负责人组成的创建领导小组，由分公司工会办公室负责牵头，督促各个部门对此项工作进行认真开展，并进行检查指导，以使“创建”活动得到扎实开展。

2、提高认识，明确任务，制定保障，加强实施。几年来，榆林移动将模范职工之家建设活动贯穿于企业的各项工作的始终，按照《创建规划》开展工作，并把创建工作纳入到分公司的发展规划及部门的工作职责当中。

二、加强教育，夯实组织，提高员工队伍素质

榆林移动，从电信重组、业务剥离至今，担负着组建各级工会组织和选拔工会干部的重任。一是坚持做好工会工作机构和各类档案的建立健全工作；二是加强工会经费使用管理；三是不断健全和完善工会的各项制度，做好信息交流；四是每年组织女工各类活动，引导女工树立正确的人生价值观，为实现自身价值而努力奋斗。

三、完善机制，加强监督，推进企业民主化管理

民主管理是企业的重要管理机制之一，是依靠员工办好企业的有效途径。榆林移动始终坚持和不断完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主评议和民主监督机制。依照《职代会实施细则》的程序先后组织召开了8次职工代表暨会员代表大会。

为使基层一线员工所遇到的困难能在最短的时间内得以解决，分公司总经理蒋文隆亲自安排，亲自主持召开员工茶话会，组织开展全体员工解放思想大讨论活动，了解员工心声，现场解决实际困难，并亲自安排办公室重新设立合理化建议邮箱　（总经理邮箱：zongjingli@139.com；合理化建议邮箱：helhjianyi@139.com），畅通了合理化建议的渠道，及时设立了《员工合理化建议奖》，鼓励员工提出更多的合理化建议，这上举措既保障了员工的合法权益，又调动了员工的积极性和创造性。分公司成立至今未发生侵犯员工合法权益的任何事件，也未出现重大人身伤亡事故。

为进一步推进企务公开，榆林移动工会不断完善《企务公开办法》制度，及时公开各项事务。同时，每年组织召开民主评议分公司领导干部和干部廉洁自律规定执行情况等方面的工作，为助推公司健康持续发展做出应有的贡献。

四、健全制度，加强宣传，积极营造良好建家氛围

一是分公司工会按照上级工会要求，及时组建了榆林移动工会各县区分会；二是以《榆林移动》月刊、宣传栏、全省统一信息平台信息交流互动为载体，加强信息交流、经验推广和先进模范的示范作用；三是在“三八”、“七一”、“十一”、“元旦”等重大节假日，榆林移动工会给各分会发放一定数量的活动经费鼓励开展员工业余活动；四是按时足额划拨和上解工会经费。

五、围绕中心，发挥职能，服务经营管理稳步发展

一是面对严峻的市场竞争环境和经营形势，为全面完成各年度各项目标任务，工会适时开展各类劳动竞赛。先后组织开展了各年度的“大干一季度，实现开门红”、“数据业务大比拼”？“岗位练兵技术比武”、“金牌服务满意100”服务提升、“奥运有我，劳动夺金新业务体验营销”等劳动竞赛活动。通过活动的深入开展，进一步强化了员工的竞争意识、发展意识、责任意识，促进了企业各项目标任务的圆满完成。

二是评先树优工作不断深入。分公司工会在企业内部广泛开展了各类优秀的推荐评选活动，同时积极参与企业外部各类先进的评选活动。仅2007年，集团公司优秀党员1名、集团公司“三电”专项工作先进个人1名、“全国工会积极分子”1名、陕西省劳动模范1名、榆林市十大杰出青年1名，省级“十佳员工”4名、省“十佳青年岗位能手”1名、分公司“年度优秀员工”47名、“年度安全生产者”3名靖边分公司统万路营业厅荣获全省“满意100”十佳服务明星班组。

六、以优秀企业文化为导向，不断加快“职工小家”建设

一是深入开展建家活动。工会在分公司党政领导的大力支持和关心下，对分公司“职工之家”和各“职工小家”的活动器材进行了配置，为成功创建打下了结实的基础。

二是积极开展形式多样的文体活动。先后组织了各类演讲比赛；全员拔河比赛、乒乓球、羽毛球、篮球等体育比赛；全市干部职工“移动杯”健步行比赛；陕宁蒙“移动杯”乒乓球比赛；全市“移动杯”街舞比赛；同时积极参与全市广场“五一文艺晚会”和市直单位间的庆祝建党八十六周年“百人大合唱”，并荣获二等奖；组织了八届“三八节”女职工各类体育比赛和户外健身活动；积极参与省公司组织的第一届、第二届体育运动会，取得了文艺节目二等奖、羽毛球比赛团体二等奖、职工才艺比赛优秀组织奖等荣誉，成功举办了年度文艺晚会。

三是为实现企业持续发展，充分挖掘广大员工潜能，更好地激励员工的工作积极性和创造性，真正体现企业关爱员工，加速分公司从优秀到卓越的前进步伐，先后制定了《榆林移动员工奖励制度》和《榆林移动慰问关怀员工制度》，不断提高员工福利待遇，深入开展送温暖工程，为员工排忧解难。

四是积极组织参与公益事业，以实际行动实践企业核心价值观。几年来，累计捐款达120多万元，组织全体员工积极为受灾群众捐款254400元，成功帮助建设一个小康村，建立了三个爱心图书室，共捐献图书8000余册。分公司连续4年被市委、市政府评为扶贫工作“先进集体”，扶贫工作人员也连续3年被市委、市政府评为“万名干部下乡包村先进个人”。

七、以人为本，关爱员工，推进企业和谐发展

分公司工会按照《员工关爱制度》，深入推进员工关爱系列活动。一是成长关爱，组织开展业务技能培训，读书月活动；二是身心关爱，进行健康体检，组织疗休；三是情感关爱，探望生病住院员工，搭建员工沟通平台，做好员工信息交流、沟通工作；四是生活关爱，在节日期间慰问困难员工和仍坚守在生产一线的员工，改善员工办公环境。

八、全面推进，丰富创建，赢得精神文明硕果累累

几年来，分公司连年被市委、市政府授予为地方经济建设做出显著成绩单位；连续5年获得了“创佳评差”先进单位；被省消协授予“全省优质服务消费者满意单位”；被陕西省消费者协会授予“诚信单位”称号；2004年获得了“省级模范职工之家”；2006年荣获？“省级文明标兵单位”2007年荣获全国“三电”专项治理先先进集体，分公司工会荣获“全国模范职工之家”荣誉称号；先后6次荣获市级“先进工会集体”称号。获得各级青年文明号18个，其中省级3个，市级12个，县级4个。100%县级分公司创建为“市级文明单位”、30%县分公司创建为“省级文明单位”。神木分公司获得了信息产业部先进集体的殊荣、榆阳区长乐路营业厅荣获全国学习型先进集体荣誉称号，企业精神文明建设取得了可喜的成绩。

在今后的工作中，榆林移动工会在上级工会组织的关心和指导下，在分公司党政领导的大力支持下，在全体员工的共同努力下，充分发挥企业工会职能，维护职工利益，凝聚人心，激发广大员工干事创业激情，为构建企业和谐氛围，助推企业跨越发展，努力实现榆林移动又好又快发展做出更大贡献。　（刘新芳）

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